Багато людей працюють на роботі 9 на 5, але це не означає, що вони стануть іншою людиною, як тільки вони вибиваються, або вступають до ідентичності роботи в той момент, коли вони стають уніформою або діловим костюмом. "Професійна ідентичність" - соціологічний термін, який описує ступінь, до якої ваш образ особистості прив'язаний до вашої кар'єри. Він може розкрити багато чого про людську психологію і соціальну науку на робочому місці.
Позитивна конструкція ідентичності
Професійна ідентичність може служити для зміцнення вашої загальної самооцінки, виступаючи в якості шляху для підтвердження іншими (і, у свою чергу, самооцінки). Професійна ідентичність може також надати особам більш повне відчуття «себе», надаючи характер або тип особистості, за допомогою яких можна ідентифікувати себе. Позитивна конструкція ідентичності може діяти вигідно як циклічний ефект, коли люди шукають сильні цінності роботи, що, в свою чергу, підвищує їхню самооцінку, що, таким чином, заохочує їх шукати кращі професійні цінності.
$config[code] not foundТовариства та установи
Професійні ідентичності, згідно з звітом Університету Айови 2008, є високо соціально визнаними та інституційно зрозумілими. Таким чином, ідеї, пов'язані з професійною ідентичністю, легше зрозуміти і прийняти в соціальних групах та установах. Окупація може служити більш чітким джерелом самосвідомості. Чітко визначені ролі, які існують у світі праці, зменшують тип плутанини, що виникає тоді, коли люди визначають себе на основі більш рідких асоціацій за межами робочого місця.
Послідовність
Однією з характеристик професійної ідентичності є послідовність - уявлення про те, що послідовність роботи призведе до послідовності самого себе. Робота, за своєю природою, є рутинною, як у день, так і в довгостроковій перспективі, у випадку тих, хто займає однакову посаду протягом багатьох років. Повторні ритуали, процеси і процедури роботи піддаються більш солідній ідентичності, яка з часом зміцнюється з окупацією. Документ 2007 року, опублікований університетом AUT, продемонстрував цей факт у своєму аналізі людей, чиї професійні переходи вплинули на їхнє відчуття того, ким вони є, ініціюючи «процес реконструкції їхнього життя, пов'язуючи своє минуле і майбутнє професійне я».
Стійкість або вигорання
Професійна ідентичність може бути пов'язана з успіхом людини в межах професії і допомогти передбачити, чи зможе він досягти стійкості або виснаження в довгостроковій перспективі. Згідно з доповіддю Єльського університету у 2008 році, професійна ідентичність може призвести або до «професіоналізації», або до «професійної стигми». Це, у свою чергу, призводить до процесу "пережитої значущості", що призводить до "залучення / стійкості" або "вигоряння / обороту".
