Половина малих підприємств не переживає останні п'ять років, а зарплати часто складають основну частину витрат для малого бізнесу. Таким чином, підприємства виявляються неспроможними задовольняти заробітну плату частіше, ніж вам подобається думати. Жоден бізнес не хоче бути в такому положенні, оскільки пов'язані штрафи та штрафи швидко накопичуються. Хоча, як працівник, ваша заробітна плата є юридичним зобов'язанням для вашого бізнесу, пропущена заробітна плата може бути сигналом для початку вивчення інших варіантів зайнятості.
$config[code] not foundЗакон
Роботодавець, який пропускає заробітну плату, майже напевно порушує федеральне або державне трудове законодавство. Хоча ці закони відрізняються від штату до штату, всі роботодавці, як правило, зобов'язані не тільки виплачувати вам мінімальну зарплату, але й здійснювати ці платежі протягом певного періоду часу. Оплата за овертайм є виключенням, оскільки деякі підприємства не можуть розрахувати це до закінчення періоду оплати, але підприємства зазвичай повинні сплатити це на наступний період. Роботодавці, які втрачають заробітну плату, також, ймовірно, порушують податкове законодавство, оскільки, ймовірно, вони також не сплачують податки на заробітну плату.
Звичайно дії
Якщо ви не отримуєте зарплату, спочатку слід письмово повідомити свого роботодавця та зберегти його. Скажіть своєму роботодавцеві, що ви подасте позов, якщо ви не отримаєте оплату протягом тижня. Якщо відповідь не є задовільною, ви повинні подати звіт у відділ заробітної плати Міністерства праці Сполучених Штатів або вашого державного відділу праці. Ви також можете взяти свого роботодавця до суду дрібних позовів або, якщо вам не вистачає значної суми заробітної плати, найняти адвоката по працевлаштуванню. Ваш працедавець повинен сплатити судові витрати, якщо ви будете переважати в суді.
Міркування
Якщо ви підозрюєте, що ваш роботодавець відсутній заробітної плати було більше, ніж одноразові помилки або проблеми з грошовими потоками, ви можете прийняти це як привід пил з вашого резюме і почати шукати в роботі в іншому місці. Через покарання, потенційні позови та податкові наслідки відсутності заробітної плати, це часто є показником того, що фінанси компанії знаходяться в критичному стані. Наступним кроком часто є відпустки - прохання працівників брати неоплачувану відпустку - скорочення заробітної плати, звільнення або банкрутство. Хоча неоплачена заробітна плата, як правило, отримує високий пріоритет у розрахунках про банкрутство, вони будуть за заборгованими боргами, такими як гроші, що належать банкам, і ви могли б закінчити з грошима за долар за заробленою заробітною платою.
Для роботодавців
Роботодавці повинні використовувати будь-який ресурс, щоб уникнути відсутності заробітної плати, навіть якщо вони повинні ліквідувати особисті активи або копати свої власні заощадження. Одне з можливих рішень - просити високооплачуваних працівників чекати на оплату, якщо цього достатньо для покриття решти працівників. Однак у більшості штатів це не є законним, однак платити співробітникам лише частину їхньої заробітної плати. Якщо роботодавці спроектують заробітну плату, то вони повинні якомога раніше заздалегідь повідомляти своїх співробітників. Це може пом'якшити подальші проблеми, оскільки багато працівників вважатимуть це знаком для пошуку роботи в іншому місці до того, як проблеми із заробітною платою досягнуть критичної маси.
