Ви тільки що закінчили роботу, і ви вже боїтеся завтра. Незважаючи на постійні зусилля, керівництво чи співробітники все ще погано ставляться до вас. Більшість дорослого життя ви проводите на роботі, тому ви повинні отримати роботу, яка змушує вас почувати себе шанованою і шанованою. Часто важке рішення залишити погану роботу для нового, але якщо ви відчуваєте себе недооціненим у вашого поточного роботодавця, можливо, прийде час знайти іншу.
$config[code] not foundСпочатку зверніться до свого керівника з приводу виїзду. Ніколи не повідомляйте співробітникам, що ви їдете, перш ніж повідомити керівництву. Ви не хочете, щоб вони дізналися через когось іншого. Наведіть чіткі причини, чому ви вважаєте, що вони ставилися до вас погано. Наведіть приклади того, коли ви вважаєте, що не отримали справедливого ставлення. Ваш поточний роботодавець, напевно, запитає, чому, тому вам потрібно мати остаточну відповідь. Якщо вони пропонують спробувати виправити ситуацію, повідомте їм, що вже є інша робота.
Дайте достатньо повідомлення, що ви йдете. Повідомте своєму роботодавцю щонайменше за два тижні, якщо ви не зазнали переслідувань або виникла інша неправомірна поведінка, включаючи дискримінацію або фізичне насильство з боку співробітника. Багато компаній очікують відставки листа, якщо ви збираєтеся звільнитися з будь-якої причини. Вкажіть свій останній очікуваний день роботи, свою контактну адресу та номер телефону та свій підпис. Передайте це своєму керівнику, коли ви повідомляєте.
Запропонуйте навчити людину, яка буде приймати вашу роботу. Відповідно до американських новин та світового звіту, якщо у вас є час для навчання вашої заміни, хороша ідея залишатися достатньо довгим для переходу. Незважаючи на погане поводження, для Вашого поточного роботодавця буде важко критикувати Вас, якщо Ви будете щедрі, перш ніж ви залишитеся.
Зберігайте всі свої поточні зобов'язання перед своїм роботодавцем. Хтось буде приймати вашу роботу, коли ви йдете, так що ви хочете, щоб вона була вражена вашим професіоналізмом і організацією. Ви ніколи не знаєте, коли вам потрібна хороша довідка, або якщо ви захочете повернутися.
Не говоріть погано про свого поточного роботодавця з співробітниками. Негативні коментарі можуть поширюватися по всій організації до вищого керівництва. Підтримуйте свій професіоналізм - погане ставлення буде звучати лише непрофесійно і дрібно.
Зосередьтеся на тому, що найкраще для вас. Згідно з CNN Money, якщо ваш бос і співробітники не люблять вас і ви застрягли на роботі, яку ніхто не хоче, це можуть бути ознаки того, що настав час перейти до нової роботи.
