Багато років тому тут звикли до того, що називають «корпоративною сходами». Тепер це не було фізична драбина, але вона була реальною. Фактично, ви, можливо, піднялися на неї один або два рази…
Повернувшись до днів «бобер-бритви», якщо ви хочете бути білим комірцем, ви б ходили в гідний коледж і вчилися важко. Під час ваших літ ви могли б взяти стажування в одній з місцевих корпорацій, для яких ви зацікавилися. Будемо сподіватися, що ви впевнили їх настільки, що після закінчення навчання ви зможете отримати офіційну пропозицію про роботу.
$config[code] not found
Потім ви почнете сходити по сходах.
Якби ви були досить пристойним лісовиком, то кожні кілька років ви отримували підвищення, що означало більше грошей, а деякі додаткові пільги. Рахунок витрат, більше часу відпустки та можливо навіть більш красивого офісу були деякі з більше звичайних пільг назад у дні. Як дивно, як це звучить, ви, можливо, навіть змогли вибрати свій власний автомобіль компанії.
То були дні.
Перемотка вперед до 2011 року. Пам'ятаю, що я відвідувала конференцію, на якій кілька років тому виступав Стівен Літтл. Те, що він сказав у цьому виступі, все-таки нагадує мене.
Він сказав, що сьогодні випускники коледжів матимуть сім різних кар'єри. Це не помилка. Мало не сказав: «сім різних робочих місць ," він сказав, " кар'єри Якщо він має рацію, мені цікаво, як студенти коледжу готуються до життя в кар'єрних змінах, на відміну від змін у роботі.
Деякі зміни, які відбуваються в кар'єрі людей, пов'язані зі швидкістю; бізнес швидко змінюється в ці дні. Технологія, безумовно, зіграла величезну роль у цих змінах. Інтернет відкрив двері, які колись неможливо було відкрити. Малий бізнес може бути великим бізнесом в Інтернеті. Набагато простіше вести бізнес у всьому світі.
Компанії роблять більше з меншими витратами. Дивовижні системи комп'ютерного програмного забезпечення усунули необхідність величезних бухгалтерських і кадрових відділів. Системи автоматизації у виробничому секторі дозволили компаніям зменшити кількість працівників, необхідних для виконання змін.
Тенденції зниження лояльності роботодавців також сприяють загибелі традиційної кар'єри.
Мілан Моравець, консультант з управління, нещодавно написав:
До недавнього часу лояльність була наріжним каменем цих відносин. Роботодавці обіцяли безпеку робочих місць і стійкий прогрес в ієрархії, в обмін на службовців, що вписувалися, виконуючи в установленому порядку і стикаючись. Довговічність була ознакою відносин між працедавцями та працівниками; оборот був ознакою дисфункції. Жодне з цих припущень не застосовується сьогодні ».
Прочитайте його коментар на блозі «Покращення продуктивності».
Отже, як ви можете пристосуватися до величезних кар'єрних зрушень, які відбуваються?
1. Психічно стати «вільним агентом». Абсурдно думати, що ваша поточна робота триватиме більше п'яти років. (Очевидно, що це може вплинути на багато факторів, але тут я використовую широку кисть.) Односторінкове резюме завжди має бути готовим. Співробітники повинні передбачити, коли речі в їхніх компаніях збираються змінитися. Беріть дзвінки від рекрутерів і будьте приємні до них. Платити вперед. Вони запам'ятають вас.
2. Знайдіть способи отримання додаткового доходу. Ознайомтеся з можливостями онлайн-доходів. Я не говорю про ті кульгаві рекламні ролики, що "роблять гроші в Інтернеті", які знаходяться на телебаченні в ті години ночі. Якщо ви подивитеся досить важко, ви побачите, що існують способи отримання певного доходу через Інтернет. Мій друг (і вкладчик тенденцій малого бізнесу) Джим Кукрал має фантастичну сторінку ресурсів інтернет-маркетингу. Є щось, що потрібно дослідити.
3. Візьміть клас. Багато занять пропонуються день і ніч. Очистіть деякі навички. Дізнайтеся щось нове. Дізнайтеся про нову кар'єру. Онлайн-заняття доступні та зручні. Колегії спільноти можуть бути також чудовими місцями для проходження курсу. Ось список громадських коледжів.
4. Купуйте в компанію. Я знаю, що багато людей залишилися у непридатних опціонах від компаній, для яких вони працювали, і які перейшли, але все одно варто вивчити можливості акціонерів. Можливо, існує невелика компанія, яка в своїй думці є надпромисловою, і вони хочуть лише найняти людей, які волі Деякі люди насправді люблять свою роботу; мати справжній капітал може бути дуже захоплюючим.
5. Стати власником франчайзингового бізнесу. Власність франчайзингу забезпечує корпоративну структуру (яка може бути корисною для тих, хто звик працювати в межах однієї) і реальну власність. Це правда, що франчайзингова бізнес-модель є жорсткою (що означає, що існують правила, яких слід дотримуватися), але це все ще ваша власна справа. Ви відкриваєте двері вашого бізнесу, кожен день. Це може бути досить повноваження. Ось які тенденції у франчайзингу.
Традиційні трасси кар'єри вимирають. Робота в тій же компанії протягом 30 років - справа минулого. Не лякайтеся цієї зміни. Замість цього відчуйте власність. Тому що ви дійсно відповідаєте за власну кар'єру, як ніколи раніше.
13 Коментарі ▼
