Функція корпоративного тренера
Корпоративний тренер розробляє співробітників компанії. Корпоративні тренери здійснюють цей подвиг будь-якою кількістю заходів, включаючи семінари. Корпоративні тренери проводять зустрічі або оголошують про запрошених доповідачів, місце проведення заходу та як готуються до заходу. Корпоративні тренери функціонують як вчителі, інформери та тренери з тем, від колективної роботи до технічних навичок. Види діяльності, які використовуються не обов'язково повинні бути тренером, оскільки розвиток робототехніки та комп'ютерних інформаційних систем відкрило новий рівень підготовки. Робототехніка та ІТ-рішення для корпоративного навчання найкраще працюють у середовищах, які занадто зайняті для працівників, щоб зупинити їх продуктивність, наприклад, інженерну або виробничу установку. Робототехніка та комп'ютерні технології працюють краще з навчанням, що вимагає від працівника виконувати тренування, які вимагають тільки однієї відповіді на кожне питання, що висувається програмою або машиною.
$config[code] not foundКоординація навчання та подій
У звичайний день корпоративний тренер може сісти з групою працівників з метою підготовки співробітників до нової системи або для тестування впровадження нової системи. Наприклад, група медичних кодуючих фахівців може потребувати навчання, оскільки компанія переходить від старого комп'ютера до системи введення даних на нову. Інші тренінги можуть включати в себе викладацький персонал щодо нових законів або поліпшення обслуговування клієнтів. Корпоративний тренер буде також відповідальний за координацію симуляції в команді, щоб перевірити, наскільки добре нові працівники пристосовуються до конкретних груп у компанії. Оскільки деякі корпоративні тренери можуть бути незалежними підрядниками або сторонніми організаціями, що надають послуги компанії, корпоративний тренер може не мати повноважень присуджувати або дисциплінувати осіб у компанії. Проте, корпоративні тренери можуть присуджувати сертифікати тим, хто закінчив спеціалізовану підготовку. Аутентифікація будь-якого сертифіката буде залежати від того, чи проводиться корпоративне навчання у співпраці з коледжем або університетом.
Управління розвитком працівників
Найбільші компанії інвестують в освіту своїх співробітників. Компанії наймають корпоративних тренерів, щоб поліпшити роботу своїх співробітників на поточних робочих місцях, а також навчати працівників для просування по службі. Потім компанії доручають корпоративному тренеру керувати розвитком своїх співробітників. Корпоративні тренери управляють новими працівниками на початковій стадії зайнятості, особливо з складними завданнями, такими як нові процедури кодування або правила для медичного виставлення рахунків. Загалом, корпоративний тренер керує передачею знань співробітникам. Під час групового моделювання корпоративний тренер стежить за розвитком «м'яких навичок», що є базовим розумінням таких речей, як управління часом, робота під тиском, ефективна комунікація та співпраця з однолітками, а також лідерські навички. Корпоративний тренер керує програмами, які допомагають підвищити моральний дух, покращити командну роботу і підвищити кваліфікацію працівників компанії.
