На поведінку на роботі можуть впливати чинники як усередині, так і поза робочим середовищем. Навіть якщо стиль управління, методи комунікації та ставлення компанії до робочого місця є першокласними, зовнішні фактори можуть впливати на виробничу та робочу поведінку працівника. Іноді така особиста проблема впливає на працівника настільки, що вона змінює своє ставлення і поширюється, як пульсація у воді, тому враховуйте якомога більше факторів при оцінці робочої поведінки.
$config[code] not foundНалаштування
Показано, що робоче середовище з великою кількістю світла збільшує продуктивність, але якщо працівники вважають, що їх спостерігають і вивчають, як зміни в налаштуваннях впливають на їхню поведінку, позитивні зміни триватимуть, навіть якщо нове освітлення не буде. Якщо робоче середовище є чистим та доглянутим, працівники часто пишаються своєю роботою, ніж якщо будинок виглядає старим та брудним. Якщо будівля є брудною, але власники очищають її та очищають околиці, видаляючи графіті та збираючи підстилку, шанси, що співробітники будуть слідувати за ними і робити те ж саме.
Стиль управління
Якщо бос кричить на своїх співробітників, особливо перед іншими співробітниками, і здається, що нічого не доводиться до її очікувань, продуктивність буде знижуватися. Просте слово заохочення або прийняття п'яти хвилин, щоб перейти на очікування змусить працівника відчувати, що він не просто ще одне обличчя в натовпі, але цінний член команди компанії. Це відчуття цінності змусить працівника працювати важче і піклуватися про результат, замість того, щоб просто поспішати через проект, щоб перевірити його зі свого списку.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОсобисті фактори
Життя людини не зупиняється і не починається в передніх дверях офісу. Іноді вдома є речі, з якими має справу працівник, і це важко в її розумі. Великі події, такі як майбутні весілля, смерть в сім'ї або навіть щось невелике, як бійка з її чоловіком, можуть вплинути на робочу поведінку працівника. У кожного є поганий день або два, але якщо працівник не може зняти з себе нове ставлення, поговоріть з нею про зміну поведінки. Тільки знаючи, що хтось помітив, може вирвати її з неї.
Спілкування
Комунікація є основою будь-якого успішного бізнесу. Подумайте про компанію як про машину, і кожна спиця повинна повертати колесо, і кожне колесо взаємопов'язане. Якщо одна спиця не отримає команду повернути, роботи застрягають. Не покладайтеся на що-небудь, що пов'язане з кількома рядками часу для одного проекту або декількох серверів для зберігання документів. Майте одну магістральну лінію часу, до якої кожен може звернутися. Пересилати всі листи будь-кому, хто бере участь у проекті, і бути максимально прозорим, щоб колеса поверталися, як добре змащену машину.
