Рекрутери та менеджери використовують усне опитування, щоб краще познайомитися з кандидатами на роботу. Одним з найпоширеніших питань, що рекрутерів просять кандидатів, є назвати деякі з їх сильних і слабких сторін. Маючи потенційну роботу на лінії, може бути важко знати, як відповісти на це питання. Щоб допомогти підготуватися до співбесіди і зробити найкраще враження можливим, знайдіть час для розгляду прийнятних сильних і слабких сторін.
$config[code] not foundОтримати маленьку особистість
Хоча професійні та технічні навички є важливими, більшість роботодавців також хочуть знати особисті сильні сторони, які ви маєте, які можуть допомогти вам виконувати обов'язки та відповідальність за роботу. Прикладом прийнятних сильних сторін, які слід згадати в інтерв'ю, є адаптація до змін, володіння ініціативою та самомотивацією для виконання завдань без постійного безпосереднього нагляду, надійності, гнучкості та командного гравця.
Не забувайте про свої навички
На додаток до ваших особистих рис, ви повинні також поділитися деякими з ваших знань на основі сильних сторін під час інтерв'ю. Навички, засновані на знаннях, - це ті, які ви набули через навчання, навчання або досвід. Щоб точно використати свої навички на основі знань як сильні сторони в інтерв'ю, важливо ознайомитися з описом посади і навести приклади сильних сторін, які мають відношення до роботи. Наприклад, якщо ви проводите інтерв'ю для облікової позиції, ви можете говорити про свій досвід роботи з бухгалтерським програмним забезпеченням, про вашу здатність приділяти пильну увагу деталям, знайомство з принципами бухгалтерського обліку та правилами, а також ваші аналітичні навички.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingШукайте міцність у своїх слабкостях
Мета роботодавця з проханням про ваші слабкі сторони полягає не в тому, щоб збентежити вас, а в тому, щоб дізнатися про кроки, які ви вжили, щоб поліпшити ситуацію в тих місцях, де ви найслабші. Висловлюючи свої недоліки в інтерв'ю, зосереджуйтеся менше на рисах або навичках, і більше на позитивному результаті. Наприклад, якщо ви боретеся з управлінням часом, ви можете говорити про цю проблему, а також говорити про кроки, які ви вжили для визначення пріоритетів і кращої організації. Жаклін Сміт, що пише на веб-сайті Forbes, каже, що інша прийнятна слабкість - це тенденція до надмірного тиску на себе під час виконання завдань. Знову ж таки, на додаток до згадки про цю слабкість, скажіть інтерв'юерові, як ви звернулися і подолали проблему.
Не розказуйте
Хоча ви хочете, щоб інтерв'юер мав враження, що ви кандидат з деякими незначними недоліками, обмін занадто багато інформації під час процесу інтерв'ю може зашкодити ваші шанси на посадку на роботу. Наприклад, розповісти потенційному працівникові про те, як ви дізналися про небезпеку службових романсів через погану взаємодію між офісами, можете залишити негативне враження. Коли кандидат на посаду ділиться занадто багато інформації, вона може зіткнутися з незрілістю та непрофесіоналізмом, навіть якщо це не так. При назві слабких місць важливо підтримувати його роботу. Наприклад, ви можете сказати, що ви зосереджуєте стільки енергії на виконанні завдання правильно, що іноді буває важко делегувати деякі з менших, пов'язаних з ними завдань іншим членам команди.
