Прогалини у працевлаштуванні та погані рекомендації можуть зробити пошук роботи головним болем. Якщо ви не мали великого успіху в пошуку роботи, зміна підходу може спрацювати. Використання функціонального резюме та створення плану говорити про втрату роботи може допомогти. Також важливо витрачати час на створення списку професійних посилань.
Розгляньте можливість використання функціонального резюме. Якщо у вас є прогалини у вашій трудовій історії, функція резюме є гарним інструментом, відповідно до Quint Careers. Функціональне резюме не відображає історію роботи в хронологічному порядку. Натомість він об'єднує навички та досвід, що приховує відставання у роботі.
$config[code] not foundГотуйтеся до розмови про втрату роботи. Якщо ви нещодавно були звільнені з роботи, роботодавець поставить питання. Зачекайте деякий час, щоб окреслити свої відповіді. Поговоріть про те, що ви дізналися з досвіду. Коли ви говорите про попереднього роботодавця, тримайте вашу розмову позитивною. Говорячи негативно про колишнього роботодавця, буде створено червоні прапори для нового роботодавця.
Поговоріть про заходи поза роботою. Навіть якщо історія вашої роботи не сильна, інші можливості можуть зробити вас привабливими для потенційних роботодавців. Наприклад, якщо у вас є великий розрив у працевлаштуванні, ви можете пояснити, що ви відвідували коледж. Або, коли шукаєте роботу, згадайте, що у другій половині дня ви добровільно потрапили на місцеву кухню. Складіть список усіх заходів, які роботодавець оцінив би.
Залишайтеся захопленими роботою. Говорячи про погану історію роботи, важливо залишатися позитивним. Нехай ваш ентузіазм і хвилювання щодо поточних можливостей роботи показують.
Порада
Збір декількох позитивних відгуків може посилити вашу хитку історію роботи. Складіть список попередніх колег, менеджерів та інших професійних колег, які можуть поручитися за ваші навички, атрибути та сильну етику праці.
Увага
Не можна згадувати про несприятливий досвід роботи, який стався кілька років тому, - рекомендує Quint Careers. Будьте зосереджені на останніх заходах та досвіді (якщо роботодавець спеціально не запитає вас про подію).
