Жінки складають лише 14,3 відсотка працівників правоохоронних органів по всій території Сполучених Штатів, згідно з дослідженням адміністрації поліції 2008 року Чарльза Р. Суонсона, Леонарда Терріто і Роберта Тейлора. Громадський імідж поліцейських як чоловіків і відносно недавній вхід жінок до відділів правоохоронних органів у розвинених країнах створюють невеликий розрив у оплаті праці чоловіків і жінок.
Міркування
У приватному секторі компанії встановлюють змінні зарплати та погодинну оплату праці кожного працівника. У цих умовах жінки зазвичай отримують 80 центів за долар порівняно з чоловіками, згідно з звітом Генерального бухгалтерії США за 2001 рік. Уряди, які наймають працівників правоохоронних органів (LEO), пропонують встановити зарплату на основі досвіду та звання. Це означає, що жінки в правоохоронних органах рідко отримують меншу плату, ніж чоловіки з подібним досвідом.
$config[code] not foundУвага
У більшості розвинених країн існує невеликий розрив у заробітній платі між чоловічими та жіночими суб'єктами господарювання. Незважаючи на те, що уряд США не порушує заробітну плату правоохоронних органів за статтю, Управління національної статистики Великобританії публікує щорічний огляд годин і заробітної плати (ASHE). Було встановлено, що офіцери-жінки отримували погодинну оплату лише на 1,44 відсотка нижче, ніж у офіцерських працівників чоловічої статі з 2011 року, що набагато менше, ніж різниця в інших сферах діяльності.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПричини
Хоча жінки-офіцери іноді отримують меншу зарплату, ніж офіцери-чоловіки з подібним досвідом роботи, вони можуть отримувати меншу оплату через відсутність досвіду. Жіночі поліцейські, які залишаються на станції як диспетчер, мають менші шанси підвищити свій ранг і приймати менше ризиків, ніж офіцери-чоловіки. Вони можуть також зніматися з сил протягом багатьох років завдяки догляду за дитиною та підшипнику. Або вони вступають у силу після того, як вони виросли, обмеживши їхній життєвий досвід у правоохоронних органах.
Засіб захисту
Жінки-офіцери отримують захист від дискримінації заробітної плати відповідно до Закону про рівну оплату 1963 року та Закону про громадянські права 1964 року. Якщо їх відділ не реагує, жінки-працівники міліції можуть подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), Департаменту праці США або їхньої державної ради праці. Відповідно до Закону про громадянські права від 1991 року, вони можуть ініціювати судову справу та стягувати збитки, якщо їхній відділ навмисно сплатив їм менше, ніж чоловіки через свою стать.
