Успішність як професійний координатор волонтерів вимагає навичок комунікації, а також відмінних організаційних здібностей та інших відповідних рис. Якщо у вас є якості, необхідні для досягнення успіху в якості координатора волонтерів, ви можете знайти роботу для некомерційної організації в цій якості, щоб бути корисним варіантом кар'єри.
Лідерство
Успішні координатори волонтерів повинні бути сильними, позитивними лідерами, які підходять до своєї позиції з точки зору керівництва службовцями. Вони визнають, що їхня роль полягає в тому, щоб слугувати джерелом заохочення, натхнення та підтримки для волонтерів, які діляться своїм часом без компенсації за їхні зусилля.
$config[code] not foundЗ повагою
Повага до інших є важливим ключем до успіху у цьому типі роботи. Координатори волонтерів повинні демонструвати повагу до своїх добровольців як індивіди, визнаючи, що люди, якими вони ведуть, не повинні давати вільного часу та талантів, але вибрали це зробити.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНапористо
Координатори волонтерів повинні бути наполегливими, безпосередньо просити допомоги у разі потреби. Нереалістично очікувати, що волонтери приймуть натяки на роботу, яку треба зробити, або з'являться, щоб побачити, чи потрібні вони. Зокрема, просити допомоги чітко, безпосередньо, набагато більше шансів отримати результати.
Організовано
Координатори волонтерів повинні мати можливість організувати та залишатися організованими. Це включає в себе ретельне вивчення проекту для визначення потреб у волонтерських кадрах, визначення потенційних волонтерів, запит допомоги, узгодження волонтерів з завданнями, що відповідають їхнім навичкам та інтересам, встановлення графіків, виділення ресурсів та виконання планів.
Вчителі
Координатори волонтерів іноді повинні виступати в якості вчителів, будучи проактивними у забезпеченні того, щоб волонтерські працівники навчалися належним чином для ролей, яких вони повинні виконувати. Координатори повинні бути в змозі чітко повідомляти інструкції, визнавати, коли волонтери можуть потребувати додаткової допомоги і служити тренерами та наставниками - без мікроменеджменту - на постійній основі.
Гнучка
Важливо, щоб координатори волонтерів залишалися гнучкими, розуміючи, що волонтери можуть іноді відчувати конфлікти, які перешкоджають їм виконувати завдання. Координатори волонтерів повинні бути готові вирішувати такі проблеми, забезпечуючи, щоб робота виконувалася без того, щоб робити або говорити що-небудь, що могло б зашкодити відносинам між волонтерами та організацією.
Цінуючи
Координатори волонтерів повинні бути готовими до того, щоб вони висловили вдячність волонтерам, переконавшись, що особи, які щедро роблять свій час, знають, що їхні зусилля цінуються. Вони повинні щиро і щиро дякувати волонтерам за їхні зусилля і вживати заходів для того, щоб волонтерські працівники отримували кредит і визнання за їхні досягнення, а також загальний успіх проектів, над якими вони працюють.
