Співробітники проводять багато годин на тиждень в компанії один одного, розвиваючи дружбу, яка виходить за межі їхніх робочих відносин. Смерть співробітника може стати шоком для працівників, які потребують керівництва від керівництва щодо того, що є належною поведінкою на робочому місці. Лідери повинні бути уважними під час передачі інформації та надавати працівникам місця для скорботи та пам'яті померлого.
$config[code] not foundПочніть з безпосередніх співробітників
Джеймс Л., президент компанії, який змушений був розірвати новини про смерть працівника, розповів інтерв'юерові "Psychology Today", що він розпочав роботу з найближчими співробітниками цієї особи. По-перше, він розповів керівнику групи, потім провів зустріч з усією командою, а потім і з усією компанією. Це були всі особисті зустрічі і торкалися внесків працівників компанії.
Зв'яжіться зі співробітниками, які знаходяться далеко
Коли працівники знаходяться у відпустці, хворіють чи іншим чином виходять за межі офісних новин, їм доведеться зіткнутися зі смертю колеги після повернення. Менеджери повинні уникати незручних або нечутливих взаємодій, надаючи відсутнім працівникам голову. Телефонуйте осіб, що дозволяють розмовляти, або зустрічайтеся з ними особисто відразу після повернення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПлануйте офісний меморіал
Необхідно визнати внески померлого до робочого місця. Це змусить усіх співробітників комфортно говорити про померлого і дати їм кудись згадати. Табличка в офісі або на дереві в зелені біля будівлі є прикладами відповідних пам'яток.
Надайте працівникам місце для того, щоб засмутитися
Робоче місце часто має професійне пристосування. Співробітникам може бути незручно показувати явні емоції у своєму звичайному робочому просторі. Призначення області, де співробітники можуть піти на спокійний час, може полегшити цей дискомфорт. Пропонуючи послуги консультанту горя, ви також можете допомогти співробітникам через шок і спустошення втрати.
Надайте інформацію про службу
Менеджери повинні особисто звертатися до сім'ї померлого співробітника, щоб висловити співчуття і запитати, чи можуть співробітники прийти на службу пам'яті. Якщо сім'ї вирішили запропонувати цю інформацію, поширювати її через офіс, щоб кожен мав можливість взяти участь. Менеджери повинні дозволити співробітникам брати відпустку з роботи, щоб відвідувати службу.
