Загальною метою є прагнення працювати по корпоративній сходинці - але коли ви хочете рухатися вниз, це природно, що потрібно трохи керівництва. Незалежно від того, наскільки ви більш комфортні або впевнені, що є працівником, а не менеджером, або ви просто не користуєтеся більшою роллю, ключ до цього витончено лежить у показі вашої вдячності та роботі, щоб намалювати це як позитивний крок для компанії.
$config[code] not foundПокажіть свою вдячність
Як і у багатьох видах ділової кореспонденції, це допомагає почати з високої ноти. На початку листа подякуйте роботодавцю за можливості, які вона надала вам.Ви можете сказати щось на кшталт: "Я хотів би почати, дякую вам за віру в мою здатність бути хорошим менеджером", або "Я хотів би висловити свою вдячність за можливості, які ви дали мені. "
Поставте свої причини
У другому пункті повідомте роботодавцю саме те, що ви хочете, і причини для цього бажаєте. Вам не обов'язково користуватися словом "знижений", але ви можете сказати: "Я пишу прохання перейти на позицію X". Найпоширенішими причинами для самодеморації може бути те, що працівник відчуває, що вони не підходять для поточної посади, потребують більше часу з сім'єю, занадто багато стресу або навіть конфліктів з іншими співробітниками. Якщо це пов'язано з проблемами співробітників, вам не обов'язково сказати, що з кимось не поєднуєтеся. Замість цього, будьте більш розпливчасті і стверджуйте, що ви не правильні "придатні" для посади, так що ви не заохочувати жорстоку волю на робочому місці.
Поясніть, як ви будете рухатися вперед
Після того як ви вказали свої причини, повідомте роботодавцю, яку позицію ви просите. Також спробуйте знайти спосіб показати роботодавцю, що це вигідно обом сторонам. Якщо ви відчуваєте, що ваші навички не збігаються з поточною роллю, наприклад, використовуйте третій абзац, щоб згадати, чому ваші навички будуть краще використані на новій посаді. Коротше кажучи, зробіть аргумент про те, чому це зниження є для блага компанії. Коли менеджер бачить значення в ході, запит на зниження показників менш схильний до негативних наслідків і призводить до поганих почуттів.
Доставити його особисто
Наприкінці листа ще раз подякуйте роботодавцю за можливість працювати з компанією і сердечно підписати лист. Проте під час написання листа буде створено запис ваших точних причин зниження, це не обов'язково найкращий спосіб доставити новини. В ідеалі роздрукуйте лист і отримайте його під рукою, коли ви особисто розмовляєте зі своїм менеджером. Якщо вона хоче передати лист своїм керівникам для розгляду, буде включена вся необхідна інформація.
