Закон Мерфі говорить: «Якщо що-небудь може піти не так, воно буде». З цієї причини, коли мова йде про пунктуальність на робочому місці, нічого не залишайте випадковості. Не вважайте, що всі ваші співробітники розуміють важливість того, щоб бути вчасно або навіть стурбовані цим. Створюючи офіційну політику пунктуальності, немає ніякої двозначності - кожен працівник розуміє, що саме очікується від нього.
Визначення Тарді
Додайте в свою політику пунктуальності твердження, яке пояснює, що є запізнілим. Технічно, якщо працівник не замикається на час, зазначений у графіку, він запізнюється. Тим не менш, деякі співробітники будуть годинник і спілкуватися або ходити на кілька хвилин. Щоб запобігти подібній поведінці, розгляньте можливість додавання пункту про те, що працівник повинен працювати на тактовій частоті і «готовий до роботи» на час, вказаний у розкладі. Важливо також відзначити, що співробітники можуть накопичувати додаткові запізнення, не повертаючись з перерв і обідів вчасно.
$config[code] not foundОбробка запізнювань
Чим більше у вас працівників, тим більше шансів на когось запізнитися. Документ, у вашій політиці пунктуальності, точні протоколи працівників повинні слідувати. Наприклад, ви можете надати співробітникам від 10 до 15 хвилин пільгового періоду, коли не потрібні спеціальні дії. Якщо запізнюється більше 15 хвилин, ви можете попросити їх зателефонувати на лінію присутності або керівника, щоб повідомити про запізнення. Надання пільгового періоду не дає змогу керівникам бомбардувати дзвінки від співробітників, які запізнюються лише кілька хвилин.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГодинники в ранній стадії
Політика пунктуальності не обмежується запізненням, вона повинна також зосереджуватися на тактовій частоті на початку. Багато компаній використовують прогнозування графіків для створення графіків на основі виробничих потреб компанії. Коли співробітник рано зафіксував час, він отримує оплату за межами виробничих потреб. Це може зашкодити загальному результату компанії. Щоб запобігти цьому, розгляньте можливість додавання пункту до своєї політики пунктуальності, що забороняє співробітникам проводити тактову частоту більш ніж на три-п'ять хвилин раніше. Це стосується початку зміни, а також перерв і обідів.
Дисциплінарні дії
Опишіть у своїй політиці пунктуальності, як саме порушуються порушення. При цьому співробітники розуміють тяжкість недотримання. Наприклад, ви можете запропонувати усне попередження, якщо працівник отримає три запізнілі терміни протягом 60 днів. Подумайте про надання письмового попередження, якщо працівник отримує іншу запізнення протягом певного періоду часу, після чого тренується, консультує або припиняє роботу, залежно від тяжкості звичок відвідуваності співробітника. Попросіть працівника підписати політику пунктуальності, вказавши, що він його розуміє, і погоджується дотримуватися правил. Розмістіть підписаний договір у кадровій справі працівника.
