Більшість з нас думають про роботу на повний робочий день, коли ми працюємо з дев'яти до п'яти, з понеділка по п'ятницю. Реальне визначення роботи на повний робочий день залежить більше від кількості відпрацьованих годин, ніж коли вони працювали, і існує деяка кімната для переміщення щодо того, що кваліфікується як неповний робочий день, аніж повний робочий день. Міністерство праці навіть не визначає ці терміни. Натомість він залишає рішення до окремих роботодавців. Тим не менш, існують деякі загальноприйняті стандарти, що стосуються різниці між повною та неповною роботою.
$config[code] not foundРізниця між повним та частковим часом
Більшість роботодавців визначають штатного працівника, який працює на стандартному 40-годинному тижні. Закон про справедливі трудові стандарти визначає 40 годин, як поріг, перш ніж роботодавці повинні платити понаднормову заробітну плату для невідомих працівників. Це часто визначається як вісім годин роботи з понеділка по п'ятницю, але роботодавець може значно варіювати. Співробітник за сумісництвом зазвичай вважається працівником, який працює 30 або менше годин на тиждень. Проте існує велика свобода дій у тому, як роботодавці визначають різницю між роботою на умовах неповного робочого часу та роботою на повний робочий день. Деякі роботодавці вважають працівників, які працюють 35 або 37,5 години на тиждень як повний робочий день. Інші визначають будь-кого, хто працює 30 або менше годин як неповний робочий час, роблячи будь-кого, хто працює більше 30 годин, штатним працівником за промовчанням.
Статус зайнятості та вигоди
Різниця між повною і неповною роботою впливає більше, ніж кількість годин роботи людини. Працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай не мають права на ті ж пільги та привілеї, як ті, якими користуються штатні працівники. Наприклад, працівники, які працюють неповний робочий день, зазвичай не мають права на медичне та стоматологічне страхування, оплачувану відпустку або інші пільги, такі як допомога на навчання. Проте, більшість працівників, які працюють неповний робочий день, вважаються звільненими, тобто вони мають право на оплату понаднормових робіт, якщо вони працюють більше 40 годин, тоді як багато працівників на повний робочий день отримують зарплату чи не отримують зарплату і не отримують оплату понаднормових робіт навіть тоді, коли вони працюють далеко за межами 40- Пороговий час.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТимчасові працівники та незалежні підрядники
Визначення повного робочого часу у порівнянні з робочими днями стає ще більш складним, коли ви розглядаєте тимчасових працівників і незалежних підрядників. Тимчасові працівники наймаються на певний проект або визначений період. Їхній тимчасовий статус повідомляється письмово, і вони можуть працювати як повний, так і неповний робочий день. У будь-якому випадку роботодавці не зобов'язані надавати пільги на повний робочий день, незалежно від відпрацьованих годин, до зміни статусу працівника.
Незалежні підрядники, визначені як ті, хто працює протягом певного періоду часу і мають суттєвий контроль за роботою, яку вони виконують, і коли вони це роблять, не можуть претендувати на будь-які виплати працівникам або захист, включаючи компенсацію за безробіття, незалежно від того, скільки годин вони працюють. Оскільки вони відповідають за визначення свого робочого часу і мають право відхиляти або приймати роботу, не застосовується жодного з правил щодо статусу зайнятості.
