На робочому місці наставник часто є старшим менеджером, який бере на себе роль вчителя і допомагає новим працівникам досягти успіху. Наставник і підручний вступають у відносини, які ґрунтуються на взаємній повазі та довірі. Партнерство може йти двома шляхами в тому, що кожен допомагає іншим орієнтуватися в незнайомих територіях, перевершувати кар'єру і опанувати певні навички.
Наставництво через віки
Наставництво - це давня практика, яку покоління використовували для розвитку своїх навичок і вдосконалення своїх виступів. Слово насправді походить від давньогрецької міфології, де бог Ментор служив своєрідним радником Одіссея. Незалежно від того, чи працівники протягом століть згадували своїх вчителів як наставників чи ні, люди завжди покладалися на мудрість і знання інших, коли вони рухалися через свою кар'єру.
$config[code] not foundВсі форми і розміри
На відміну від загального визначення словника, наставник на робочому місці не є тренером, який в першу чергу зацікавлений у особистому розвитку працівників, але набагато більше зосереджується на конкретних завданнях і навичках на робочому місці. На сучасному робочому місці працівнику може знадобитися мати декількох наставників для зростання в різних областях. Хоча наставники часто старше, вони не повинні бути, і вони не повинні мати старшинство на роботі. Наставник - це той, хто знає більше, ніж ви про конкретну тему, і охоче поділяє ці знання з вами, як правило, без додаткової оплати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаставники практикують те, що вони проповідують
Згідно з Careerstone Group, консалтинговою компанією, що спеціалізується на використанні максимально ефективних відносин з працівниками, великий наставник не тільки добре говорить, але й веде свою розмову. Великі наставники мають глибоке бажання поділитися своїм досвідом, щоб допомогти іншим. Успіх у цій сфері не є єдиним критерієм для того, щоб стати великим наставником; Наставник повинен бути готовий проводити час з підопічним, ділитися успіхами та невдачами, а також бути готовим задавати питання.
Готовність до кінця прийому
Люди, які шукають наставників, повинні бути готові слухати досвід та керівництво інших. Хороший подорожній також просить допомоги, коли це необхідно, витрачає час на проведення з наставником і прислухається до запропонованих консультацій. Наставники часто поділяють свої знання з наставниками. Наприклад, якщо ви перебуваєте у віці від 20 років і навчається на роботі 60-річним експертом у своїй галузі, ви зможете поділитися своїм досвідом із соціальними медіа, оскільки він ділиться своїм досвідом з презентаціями для потенційних клієнтів. Успішне наставництво вимагає терпіння та відданості обом сторонам.
