Для багатьох кандидатів на роботу, просто дістатися до точки пропозиції роботи три чверті битви, і величезне досягнення. Але не зупиняйте переговори лише тому, що вам запропонують роботу. Частиною переговорів під час інтерв'ю є те, що ви отримуєте заробітну плату, яку ви можете отримати від потенційного роботодавця. Хоча не всі пропозиції заробітної плати обговорюються, багато хто з них. Переконайтеся, що ви зробили своє дослідження про швидкість роботи за вашою роботою, рівень досвіду та місце розташування, щоб переконатися, що ви отримаєте потрібну зарплату.
$config[code] not foundЗробіть своє дослідження
Перший крок, який кожен кандидат повинен виконати, перш ніж прийняти пропозицію про роботу, проводить фонові дослідження. Подивіться на веб-сайт Бюро праці та статистики США, де ви знайдете середню зарплату за роботу, на яку ви проводите співбесіду. Зверніть увагу на такі фактори, як рівень освіти, місце роботи, розмір компанії та рівень досвіду, який ви маєте в цій галузі. Якщо ви недавно випускник, ви, можливо, не зможете домовлятися стільки, скільки хтось із п'яти-десятирічного досвіду. З іншого боку, якщо робота знаходиться в місті, де вартість життя є дуже високою, ви, ймовірно, захочете домовитися про зарплату, яка є вищою за середню по країні для когось з вашим навчанням і досвідом.
Бюджет
Ще одним важливим кроком у плануванні переговорів є бюджетування саме того, скільки потрібно від роботи, щоб управляти своїми витратами. Якщо ви отримаєте пропозицію, яка не відповідає вашим щоденним або щомісячним витратам, тоді не має сенсу приймати пропозицію. Розглядайте витрати на проживання та витрати на поїздку під час переговорів. Ви хочете мати точні та обширні дані, щоб представити компанії, щоб отримати максимальну зарплату.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДокумент Особисті досягнення
Коли менеджер по найму надає вам попередню зарплатну пропозицію, будьте готові вийти на ринок. Не починайте з прохання більше грошей. По-перше, окреслити свої досягнення на попередніх роботах і типи навичок, які ви будете приносити роботодавцю. Менеджер по найму хоче знати, чому він повинен платити вам більше. Якщо у вас є додаткова підготовка, яку він не міг би врахувати при розрахунку заробітної плати, приведіть його до уваги.
Розглянемо бонусні стимули
Деякі роботодавці можуть бути готові запропонувати інші форми компенсації, які будуть відповідати вашим потребам, крім вашої базової зарплати. Наприклад, ви можете попросити підписати бонус для приєднання до компанії або для опціонів на акції компанії. Ви також можете попросити бонуси, які базуються на продуктивності, коли ви досягаєте певних цілей або цілей. Якщо ви згодні з цим, попросіть роботодавця чітко визначити цілі своєї діяльності та з'ясувати, чи буде ваша робота переглянута на шість місяців або 12 місяців. Переконайтеся, що ви отримали цю угоду в письмовій формі, і що ваші цілі піддаються кількісній оцінці, щоб ви могли правильно виміряти їх. Будьте креативними при обговоренні заробітної плати, щоб ви могли досягти угоди, яка є задовільною для вас і роботодавця.
