Зі зростанням витрат на охорону здоров'я для малого бізнесу, що це означає для власників малого бізнесу, які намагаються запропонувати своїм працівникам конкурентоспроможні переваги охорони здоров'я? Компанія eHealth, Inc. опублікувала результати сьогоднішнього опитування 236 клієнтів малого бізнесу eHealthInsurance.com, більшість з яких мають 10 або менше співробітників. Результати показують, як власники малого бізнесу відчувають стани витрат на охорону здоров'я та законодавство, а також те, що вони роблять для зниження витрат.
$config[code] not found
По-перше, чи пропонують вони послуги охорони здоров'я для малого бізнесу?
Ми чуємо про великі компанії, такі як Wal-Mart, що скорочують переваги в охороні здоров'я, так що ви можете задатися питанням, чи охорона здоров'я малого бізнесу є однією з категорій, які скорочуються щомісяця. Відповідно до опитування, відповіді немає. Малий бізнес, здається, продовжує надавати переваги охорони здоров'я, хоча з різних причин. Сорок чотири відсотки пропонують своїм працівникам медичні пільги, оскільки вони відчувають «моральний обов'язок» надавати ці пільги своїм співробітникам. Третина опитаних стверджують, що вони роблять це, щоб залучити і зберегти солідний талант. Інші причини включають податкові пільги, що пропонують охорону здоров'я для малого бізнесу, а також підвищення продуктивності праці.
Що платять роботодавці за медичну допомогу?
Незважаючи на те, що шкала охоплює те, що роботодавці платять на одного працівника за ці пільги, більшість (79%) витрачають близько 200 доларів на місяць на одного працівника за медичними виплатами. Більшість опитаних власників бізнесу також вимагають від своїх працівників внести внески до вартості їх премій. Одна третина вимагає від працівників 50% або більше від своїх щомісячних премій, тоді як трохи більше половини вимагають від своїх працівників лише 10% або менше.
Доступність, здається, є ключовим фактором у процесі прийняття рішень. Окрім доступності плану, власники малого бізнесу також хочуть «багатства вигод» і доступ до лікарів. Це не надто багато, щоб запитати, чи не так?
Стратегії економії коштів
Сподіваючись на поради щодо скорочення витрат на охорону здоров'я для малого бізнесу? Опитування дало декілька. Вони включали:
- Підвищення франшизи
- Пропонування необов'язкового випадкового або критичного захворювання
- Пропонуючи програми оздоровлення працівників
- Видалення зубного або зорового покриття
І якщо говорити про програми оздоровлення працівників: вони не тільки можуть скоротити кількість хворих та загальні медичні витрати, але вони також можуть залучити та зберегти великий талант, а також мотивувати працівників до роботи.
Працюйте над пропагандою здорової культури, заохочуючи фізичні вправи під час перерв у роботі та вивозячи нездорову їжу з кімнати відпочинку. І не забувайте купувати краще для кращого покриття; інколи залишаючись занадто довго з одним страховим агентом, ви можете уникнути економії коштів, яку ви отримаєте, ставши новим клієнтом іншої компанії.
