Дев'яносто чотири відсотки незалежних працівників люблять контроль, який надає незалежність, але 67 відсотків вважають, що їх головне занепокоєння пов'язане з непослідовним доходом у їхніх мікропідприємствах.
Це відповідно до недавнього опитування більш ніж 600 незалежних працівників, проведених людьми за Invoice2go, додаток-фактура, що дозволяє малим підприємствам створювати і надсилати професійні рахунки-фактури з будь-якого пристрою.
$config[code] not foundОпитування було проведено в Інтернеті в США 15 квітня 2016 року, і воно зосереджувалося на незалежних робітниках, які самостійно ідентифікуються як "підрядник", "фрілансер", "бічний гіггер" або "мікро-бізнес".
Цікаво подивитися, як незалежні працівники, які відповіли на опитування, ідентифікують себе:
- Фрілансер (21%)
- Підрядник (16%)
- Бічний гіггер (8%)
- Мікробізнес (54%)
Згідно з опитуванням, 93 відсотки вважають, що робота на самостійному етапі надає їм більший контроль над кар'єрою та потенціалом заробітку, ніж робота на роботодавця. Відхилення від такого контролю набагато переважає їхню головну стурбованість щодо непослідовного доходу.
Підтримка необхідних мікро-підприємств
Тим не менше, 85% погоджувалися з поточними програмами малого бізнесу, які не підходять для мікропідприємств, визначених тут як п'ять або менше працівників. Опитування показало, що власники малого бізнесу в цій категорії відчувають більше ресурсів та підтримки для мікропідприємств, щоб допомогти їм процвітати, наприклад, кращий доступ до медичної допомоги та захист від втрачених доходів.
Мікро-підприємства підживлюють нову економічну реальність
Асоціація для підприємницьких можливостей (AEO) каже, що підприємства з п'ятьма або менше людей становлять 92% від загального обсягу бізнесу країни. Незважаючи на їхню важливість і величезний економічний вплив, інституційна підтримка не відповідає унікальним потребам цього значного сегмента.
"Перспектива тут полягає в тому, що робота і можливості доходу розвивалися, але поточні програми, розроблені для малого бізнесу, не задовольняють потреби мікропідприємств, швидко зростаюча категорія", - пояснив Грег Вальдорф, генеральний директор Invoice2go. анонсування опитування.
"Майже 40 відсотків наших респондентів залишили традиційну роботу, щоб вибити їх самостійно, і ми оцінюємо, що більш ніж 80 відсотків всіх користувачів Invoice2go мають менше п'яти працівників, з планами залишитися таким чином", - сказав він.
Триває національна дискусія щодо практики праці та нових бізнес-моделей, які безпосередньо з споживачами пов'язують незалежних підрядників та найменших постачальників послуг у країні.
З одного боку, це ті, хто вважає, що фрілансерам і працівникам «концерту» повинні бути запропоновані переваги та захист на робочому місці, які еквівалентні працівникам на повний робочий день. З іншого боку, це ті, хто стверджує, що працівники, які обирають незалежність, повинні визнати, що вони не мають зобов'язання для компаній надавати ці вигоди.
Більше підтримки для мікропідприємств
Invoice2go стверджує, що підтримує заклик до отримання більшої кількості пільг, що пропонуються мікропідприємствам, відповідним для працівників повного робочого дня для підтримки такого типу підприємницького духу. У ньому говориться, що вона сподівається, що уряд почне приймати до уваги і підтримувати конкретні потреби найменших підприємств.
«Invoice2go свідомо зосереджується на наданні інструментів для найменших підприємств; ті, які є ресурсами і не мають часу, схильності або потреби в багатьох непотрібних функціях програмного забезпечення, не пов'язаних з їхньою роботою », - сказав Валдорф у журналі Small Business Trends.
Вальдорф дав приклад того, як його компанія допомагає мікропідприємствам.
«Наша програма для виставлення рахунків дозволяє власникам мікропідприємств генерувати кошториси, виставляти рахунки своїм клієнтам на момент завершення роботи та негайно приймати оплату з мобільного пристрою. Використовуючи програму Apple Watch, вони користуються автоматичним відстеженням часу географічного розташування. Ми чуємо від наших клієнтів, наскільки цінним і економічно ефективним є наш цілеспрямований підхід, і сподіваємося, що ці дані заохочують інших постачальників послуг більше задовольнити цю зростаючу спільноту мікропідприємств », - підсумував він.
Дотримання унікальних потреб мікропідприємств
На запитання, щоб уточнити, «яка допомога допоможе», більшість респондентів сказали «можливість придбати краще медичне страхування» і «кращі податкові стимули». Інші респонденти просили «бізнес-навчання», «допомогти керувати» грошовий потік, “доступ до юридичної допомоги” та “кращі пенсійні плани”.
Хоча програми малого бізнесу, такі як Закон про працевлаштування для малого бізнесу 2010 року та ScaleUp America Initiative, надають ключову підтримку, респонденти заявили, що вони, як правило, зосереджуються на положеннях для традиційних малих та середніх підприємств, більших «малих» підприємств, які зазвичай мають до 500 працівників, а в деяких випадках до 1500 осіб. Ці великі МСП забирають всі переваги, такі як позики та навчання для розширення.
Організації, такі як Союз фрілансерів, взяли до уваги невідповідність і скористалися підтримкою програм, що допомагають новому типу незалежних працівників. Сьогоднішні незалежні працівники і дуже малі підприємства є унікальними, а програми підтримки їх, здається, бракують, каже організація.
Як наслідок, Спілка фрілансерів розпочала кампанію для присвоєння фрілансерам більше прав на збір оплати за роботу, що є ключовим для них питанням. Вільне членство в Союзі також надасть мікропідприємствам доступ до ресурсів, таких як шаблони контрактів, рекомендації щодо пільг і знижок на численні послуги.
Зображення: 2go.com
2 Коментарі ▼
