Малі підприємства, здавалося б, менш вірогідні, щоб повісити "Help Wanted: No Experience Необхідні" увійти в їх вікна в ці дні.
Нові дані SurePayroll про навчання працівників показали, що, з більш ніж 300 респондентів, що опитуються, більшість малих підприємств (63,1%, а точніше) говорять, що кандидат на роботу повинен мати правильний досвід для того, щоб його навіть розглядати.
Найбільш малий бізнес не зацікавлений в підготовці нових співробітників
Решта (36,9 відсотка) кажуть, що вони навчатимуть нову роботу для роботи, яку вони потребують, навіть якщо вони не мають досвіду.
$config[code] not foundТаким чином, з досвідом роботи або без нього, найбільша група малих підприємств, що реагує на дослідження SurePayroll, стверджує, що у них немає офіційного процесу навчання. Час і нестача ресурсів, здається, є найбільшими прив'язками для малих підприємств із навчанням нових співробітників.
З більш ніж 300 відповідей, 29,6 відсотка сказали, що це ситуація з навчанням.
Компанії, які мають формальний навчальний процес, майже порівну поділяються на тривалість. Трохи більше 20 відсотків заявили, що їхній навчальний процес триває більше місяця. Тим не менш, майже стільки ж сказали, що їхній режим навчання триває менше тижня.
Ще 18% заявили, що їхня підготовка триває тиждень або два, а ще 15,6% заявили, що вона триває місяць.
SurePayroll Новий огляд навчання прокату
Більшість із відповідей на нове опитування про навчання SurePayroll говорять, що вони ніколи не провалили підготовку нового співробітника. Проте, деякі говорили, що вони, можливо, не вибрали потрібну людину для роботи.
Один власник малого бізнесу прокоментував: «Як роботодавець ми надаємо необхідну підготовку, щоб досягти успіху в певній позиції. Тоді до кожного окремого працівника доводиться дотримуватися. Я не думаю, що коли-небудь відбувається невдача в навчанні, але, можливо, невдача відповідного розміщення на певній посаді. Деякі працівники перевершують позицію, а деякі - не.
Навчання нового співробітника є важливим кроком для будь-якого зростаючого малого бізнесу. Неправильний вибір для відкритої або нової позиції у вашій компанії може бути дуже дорогим.
Але, як власник малого бізнесу, вам не слід сказати, що час і гроші не на вашій стороні. Вам потрібно підготуватися до відповідної програми навчання. Але це, мабуть, скрутне становище, яке, здається, впливає на найменші підприємства більше, ніж інші.
Говорячи про це, один власник малого бізнесу сказав SurePayroll: «Важко навчитися сценарію« вчитися-як-ви-го », але немає хороших варіантів для бізнесу лише з кількома співробітниками. Не можна дозволити собі справжню навчальну програму, тому дуже важливо вибрати правильних кандидатів ».
Для малих підприємств у цьому сценарії, враховуючи вартість та наслідки поганого найму або непрацюючого прокату, може бути краще отримати якомога більше покірних качок підряд перед тим, як підписати нового співробітника.
Діаграма: Тенденції малого бізнесу
Більше в: Діаграма тижня 2 Коментарі ▼
