Тільки тому, що хтось дратує вас на роботі або висвітлює вас якимось чином не означає, що є вороже робоче середовище. Федеральний закон згідно із Законом про громадянські права 1964 року чітко визначає, що створює вороже робоче середовище. Гарною аналогією для одного є те, що ви відчуваєте, як якщо б робота була схожа на життя в таборі, де люди ображають і принижують вас тільки через вашу стать, інвалідність, расу або інший захищений клас відповідно до федерального закону.
$config[code] not foundВизначення
Відповідно до федерального закону, існує дві причини для ворожих умов праці. Типи переслідувань, які створюють умови Вашого працевлаштування, підвищення чи інший порядок на основі Вашого прийняття або відхилення від небажаної поведінки, заборонені федеральним законом, оскільки це створює вороже робоче середовище. Співробітники або керівники, які постійно принижують, переслідують, ображають або роблять непристойні коментарі про інших співробітників на основі кольору шкіри, раси, національного походження, віку, інвалідності, релігії або гендерної ідентичності, також сприяють створенню ворожої роботи навколишнє середовище.
Вільна від дискримінації
Недружнє робоче середовище починається з дискримінаційної поведінки. Відповідно до федерального закону, роботодавець несе відповідальність за те, щоб усі працівники користувалися робочим середовищем, вільним від дискримінації. Більшість компаній мають чітку політику щодо поведінки працівників, особливо стосовно цього типу переслідувань. Крім того, що це неправомірно, це просто не правильна поведінка, щоб дискримінувати когось, тому що вона інша. Це проти закону - погано ставитися до співробітника, тому що вона практикує іншу релігію, походить з іншої країни, має інвалідність або інший колір шкіри.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрава працівників
Закони про громадянські права гарантують ваше право на роботу у вільному від робочого середовища робочому середовищі. Незважаючи на те, що окремі випадки не відповідають умовам ворожої робочої обстановки, коли переслідування щодо вас чи інших співробітників зберігається і є досить серйозним, ви маєте право подати скаргу на домагання. Слідкуйте за правилами своєї компанії, описаними в довіднику працівника, щоб подати скаргу всередину. Якщо ваша компанія не реагує або домагання продовжується, у вас є інші варіанти.
Звинувачення в дискримінації
Ви маєте право подати скаргу на дискримінацію чи вороже робоче середовище з відділом праці вашої держави або Комісією США з рівних можливостей для працевлаштування, юридичною установою, створеною з цією метою відповідно до Закону про громадянські права 1964 року. у Вашій скарзі і просити Вас вирішити суперечку за допомогою посередництва, подати позов проти Вашої організації або дозволити Вам подати позов до суду.
Відплата
Це незаконно, якщо ваш роботодавець певною мірою проти вас, тому що ви подали звинувачення в дискримінації. Якщо ви втратите роботу або відчуваєте, що маєте вийти з роботи, оскільки ви більше не можете миритися з роботою в такому ворожому середовищі, ви можете подати звинувачення в дискримінації в Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). В одній такій ситуації, інвалід-ветеран не був забезпечений розумними робочими приміщеннями, і його співробітники і керівники постійно переслідували, що він вийшов після вичерпання всіх варіантів. Коли він звернувся зі скаргою до EEOC, справа була виграна в суді.
