Здійснення інтерв'ю другого раунду вказує на те, що роботодавець любив те, що бачив під час першої зустрічі. Це не означає, що ви уклали угоду. Вам потрібно ще більше докласти зусиль, щоб відрізнити себе від інших заявників і підсилити сильне враження, яке ви справили на першому інтерв'ю.
Відточуйте свої соціальні навички
Під час першої зустрічі ви, ймовірно, зустрічалися один-на-один з одним інтерв'юером. По-друге, роботодавці часто просять вас зустрітися з колегією, що складається з менеджерів по найму, керівників та потенційних співробітників. Роботодавці хочуть бачити, чи ви добре підходять для команди, тому дуже важливо, щоб ви встановили зв'язок з кожним учасником. Інтерв'юери також оцінюють ваших людей та соціальні навички шляхом проведення наступних інтерв'ю протягом сніданку, обіду або вечері. Навіть якщо інтерв'юер не згадує про це, почерпніть свій обідній етикет, якщо він запросить вас до кафетерії компанії або попросить вас приєднатися до нього і кількох інших співробітників на обід в сусідньому ресторані.
$config[code] not foundРозробка першого інтерв'ю
Перегляньте свої зауваження з першої зустрічі з роботодавцем, щоб визначити, на яку інформацію він добре відповів і які у нього проблеми.Якщо він висловив ентузіазм з приводу ваших лідерських навичок, запропонуйте ще кілька прикладів, що ілюструють вашу здатність брати на себе відповідальність за ситуацію і мотивувати своїх колег зробити свій внесок. Якщо у нього були застереження щодо вашого обмеженого досвіду в галузі, зробіть рішучий приклад того, як навички, які ви використовували на попередніх робочих місцях, можуть перекласти на позицію, на яку ви претендуєте.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРезультати пропозиції
Допоможіть роботодавцям побачити вас у цій ролі, запропонувавши план для перших 30-60 днів у компанії. Обговоріть, які кроки потрібно виконати, щоб пристосуватися до нової ролі та вивчити мотузки. Також опишіть, які проекти ви вирішите спочатку або які зміни та вдосконалення. Досліджуйте компанію для визначення її поточних перешкод та виявлення майбутніх змін. У своєму плані запропонуйте рішення цих викликів і окресліть, як ви вирішуватимете конкретні проблеми. Складайте резервні копії, описуючи внески, зроблені на попередніх роботах, використовуючи ті ж принципи.
Готуйтеся до переговорів
Якщо інтерв'юер планує найняти когось після цього раунду, він може обговорити заробітну плату, пільги та інші деталі. Визначте, що ви готові прийняти, дослідивши типову зарплату за тип позиції, на яку ви проводите інтерв'ю. Розглянемо такі фактори, як розмір компанії, вартість життя у вашому регіоні та рівень досвіду. Візьміть той самий підхід з такими пільгами, як медичне страхування, пенсійні плани та час відпустки. Вирішіть, як ви будете реагувати, якщо інтерв'юер запропонує менше, ніж ви мали на увазі, і встановіть ліміт того, наскільки низьким ви підете.
