Закон про сімейний та медичний відпуск дозволяє багатьом працівникам отримувати 12 тижнів відпустки протягом 12 місяців з причин, починаючи від пологів до важких захворювань і травм. Відповідно до закону, працівники, які мають право на вільний час, можуть не втратити роботу за час. Роботодавці, однак, можуть припинити роботу працівників, які втрачають час, але не мають права на відпустку FMLA.
Факти
FMLA надає 12 тижнів неоплачуваних відпусток на рік для працівників, які використовуються як відпустки для вагітності, для вирішення серйозних проблем здоров'я, які роблять їх непрацездатними, або проблем зі здоров'ям, які впливають на найближчого члена сім'ї. Працівники отримують права на відпустку FMLA, якщо вони працювали на свого роботодавця щонайменше 12 місяців, поклавши 1250 і більше годин протягом 12-місячного періоду. Вони також повинні працювати на місці, або в межах 75 миль від іншого сайту, що належить їх роботодавцю, який має принаймні 50 співробітників.
$config[code] not foundЗначення
Якщо працівники не можуть претендувати на відпустку FMLA, але у будь-якому випадку вони беруть відпустку, роботодавець може звільнити їх, якщо вони не мають контрактних заходів, таких як колективний договір. Законодавство про працю не вимагає від роботодавців утримувати працівників, які не можуть звітувати на роботу, навіть якщо причина є законною та поза контролем працівника. Таке ж питання може виникнути для працівників, які мають право на FMLA та вичерпають свої 12 тижнів, а потім не можуть повернутися на роботу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМіркування
Якщо працівники не мають права на відпустку FMLA, вони можуть скористатися оплачуваним відпусткою або відпусткою, якщо їх працедавець пропонує. Але трудове законодавство не вимагає від роботодавців виплачувати оплачувану або неоплачувану відпустку, за винятком того, що вказано FMLA. У 2009 році американський конгресмен вніс законопроект - Закон про страхування сімейних відпусток, який би створив програму страхування оплачуваних відпусток, що охоплює сімейні та медичні питання. Законопроект ніколи не виходив з підкомітету Палати.
Альтернативи
Працівники, які потребують відпустки, щоб народжувати і мають тенденцію до своїх новонароджених, але не мають права на відпустку FMLA, можуть мати права відповідно до Закону про дискримінацію вагітності. Закон вимагає від роботодавців, які встановлюють політику надання дозволу тимчасово непрацездатним працівникам, розширення цих прав на вагітних жінок. Для працівників із серйозним станом здоров'я, але непридатних до відпустки FMLA, закон про американців з обмеженими можливостями пропонує захист, якщо їх стан кваліфікується як інвалідність.
