Концепція колективізму та індивідуалізму у виробничих відносинах стосується питання про те, що найкраще для окремого працівника з точки зору представництва. Вона зважує індивідуалізм, в якому окремий працівник веде переговори з власного імені як корпоративний актив або ресурс проти колективізму, в якому співробітники приєднуються до союзу і дозволяють профспілці вести переговори з компанією від їхнього імені.
$config[code] not foundІндивідуалізм
Індивідуалізм дозволяє працівникам безпосередньо займатися корпоративним управлінням і вести переговори про заробітну плату, зарплати та пільги. Працівник може вести переговори на основі індивідуальних заслуг та цінностей компанії.
Колективізм
Згідно з концепцією колективізму, люди обирають вигоду від колективної переговорної сили союзу. Профспілки були фундаментом у промислових відносинах США, оскільки у другій половині 1800-х років утворився союз об'єднаних робітників сталі (USW).
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПорівняння
Щоб визначити, який варіант застосовується, фізичні особи повинні враховувати багато факторів, включаючи індивідуальну ініціативу, галузь та силу профспілки в цій галузі. Особисті стосунки також можуть вступити в гру, особливо якщо вони стосуються тиску з боку однолітків, щоб приєднатися до союзу.
