Федеральне законодавство про охорону праці охоплює приватні охоронні фірми, які надають охоронну службу та охоронців у державному секторі. Охоронці в обох секторах зазвичай отримують державну ліцензію на надання послуг безпеки і є погодинними працівниками. Федеральний закон про трудові стандарти застосовується до охоронців, якщо роботодавець охорони займається торгівлею, що виробляє товари або послуги з обсягами продажів, що перевищують 500 000 доларів США щорічно.
$config[code] not foundОплатити мінімальну заробітну плату та овертайм
FLSA вимагає від роботодавців платити охоронцям федеральну мінімальну заробітну плату в розмірі 7,25 доларів на годину, починаючи з 2009 року. Охоронці повинні отримувати половину від звичайної оплати праці охоронця за години, що перевищують 40-годинний робочий тиждень. Оплата за прострочений час повинна розраховуватися щотижня, і роботодавець не може просто перераховувати робочий тиждень охоронця протягом двох тижнів оплати. Охоронні фірми повинні зберігати робочі записи, щоб відстежувати відпрацьовані години на тиждень. Держави можуть також мати свої власні вимоги щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт, які забезпечують більший захист працівників. Роботодавці повинні дотримуватися як федеральних, так і державних вимог.
Повідомлення охоронця та години роботи
Охоронці повинні отримувати компенсацію за роботу, що виконується на кожній посаді. Якщо охоронець працює більше одного тижня щотижня, то охоронець повинен бути оплачений за всі години, що відпрацьовуються на всіх посадах щотижня. Час поїздки охоронця між кожною поштою також повинен бути компенсований і зарахований до оплати понаднормових робіт.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЄдині закони
Якщо роботодавець охоронця вимагає від працівників придбання уніформи, обладнання, у тому числі, зброї, стрічки, свистка та інших інструментів торгівлі, роботодавець повинен компенсувати працівнику відповідно. Іншими словами, якщо придбання всього обладнання та уніформи зменшило б оплату праці охоронця до мінімальної заробітної плати або не забезпечило б оплату понаднормових робіт, то охоронець не повинен вимагати їх придбання як витрат із власних коштів. Ця вимога стосується витрат на хімчистку та витрат на пристосування для очищення та пристосування уніформи.
Закони про дитячу працю
Поправки до ФЗЗС були прийняті в 1996 році, щоб дозволити підприємствам сплачувати мінімальну заробітну плату для молоді в розмірі 4,25 доларів на годину для працівників віком до 20 років протягом перших трьох місяців після прийому на роботу. Охоронні фірми не можуть звільняти працівників для того, щоб найняти працівника до 20 років, щоб виплатити їм менше грошей.
Вимога до державного права
Держави можуть надавати додаткові трудові закони, що охоплюють охоронців. Наприклад, трудове законодавство Каліфорнії вимагає від підприємств надавати своїм працівникам 30-хвилинну перерву на харчування для працівників, які працюють не менше п'яти годин на день. Працівник має бути дозволений залишити робоче місце, щоб взяти перерву в їжі без будь-яких робочих зобов'язань, якщо характер роботи не перешкоджає працівникові робити це. Каліфорнія визнає, що охоронці, які перебувають виключно на охороні посади, не зможуть покинути місце роботи. У цій ситуації працівник і роботодавець повинні підписати письмову угоду, яка підтверджує характер роботи, що не дозволяє працівникові вільно залишати посаду, і тому працівнику слід дозволити здійснювати «черговий» період харчування.
