Насильство на робочому місці дедалі більше стає проблемою у Сполучених Штатах. Зйомки поштових відділень та інші інциденти, пов'язані з насильством, завжди приваблюють значну кількість преси та уваги ЗМІ. Правоохоронні органи повинні були розробити закони, що стосуються насильства на робочому місці, щоб ефективно вирішувати цю проблему. Хоча кожна держава має свій власний набір законів, які впливають на те, як підприємства працюють у зв'язку з насильницькими проблемами, федеральний уряд має свої закони, які застосовуються до всіх 50 держав.
$config[code] not foundРоботодавці можуть бути відповідальними
Закон про безпеку та гігієну праці (Закон про охорону праці) зазначає, що роботодавець несе безпосередню відповідальність за забезпечення безпечного робочого середовища для всіх працівників та будь-яких інших людей, які перебувають на місці працевлаштування. Якщо виявлено, що роботодавець ігнорує ознаки насильницької ситуації (наприклад, домагання чи знущання) або виявляється недбалістю при допущенні насильницьких дій на робочому місці, роботодавець може бути процитований адміністрацією з безпеки та гігієни праці (OSHA)). Працівники, які повідомляють про недбальну поведінку роботодавця, запобігаючи насильницьким інцидентам, захищаються від запобігання роботодавцем.
Застереження
Багато федеральні закони працюють у взаємодії один з одним, і закони про насильство на робочому місці не є винятком. Деякі випадки насильства на робочому місці можуть виникати внаслідок переслідування, і існують федеральні закони, які спеціально забороняють переслідування чи жорстоке поводження з будь-яким працівником на підставі його статі, раси, релігійних переконань або сексуальної орієнтації. Якщо роботодавець знає про ситуацію з переслідуванням, що відбувається на роботі, то роботодавець порушує закони про захист праці та федеральні закони. Якщо визначено, що певний роботодавець несе відповідальність (наприклад, керівник або наглядач), ця особа може бути порушена за кримінальною справою, а також підлягати цивільній відповідальності, залежно від суворості та доказів щодо інциденту. У цілому бізнес може бути процитований, якщо буде доведено, що домагання було відомо і не розглядалося ефективно чи запобігалося.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЮрисдикція щодо законів про насильство
Держави OSHA вітають формування власних законів щодо насильства на робочому місці, але державні закони повинні відповідати мінімальним стандартам, встановленим федеральним законом, а не конфліктами. Федеральні службовці захищені положеннями про насильство на робочому місці в своїх окремих установах; однак федеральні агентства не можуть бути оштрафовані за порушення стандартів охорони здоров'я та техніки безпеки згідно з виконавчим розпорядженням. Єдиним винятком є поштова служба США, яка тепер підпадає під юрисдикцію OSHA, як і будь-який приватний бізнес.
