Якщо хтось попросив вас написати рекомендаційний лист, ваше схвалення може допомогти йому потрапити до бажаної роботи або іншої можливості. Ефективний рекомендаційний лист не тільки хвалить людину, але й робить це таким чином, який захоплюється, не звучачи примусово або надмірно. Перш ніж підібрати ручку, переконайтеся, що у вас є вся необхідна інформація, щоб вірогідно і ретельно пояснити, що робить людину ідеальним кандидатом.
$config[code] not foundДослідження перед написанням
Навіть якщо ви добре знаєте людину, ви можете не знати всіх його навичок і досягнень. Попросіть його надати вам своє резюме і все інше, що демонструє його досягнення, сильні сторони і таланти. Також попросіть будь-яку інформацію, яку він може надати, про можливість, за яку він звертається. Якщо це професійна позиція, запитайте копію посадової інструкції. У разі отримання стипендії, стипендії, гранту, премії або іншої конкурентної честі зверніться за літературою, яка описує програму, та те, що організація враховує при оцінці кандидатів.
Поясніть свої відносини
Ваш лист буде мати більшу вагу, якщо ви демонструєте, що ви знаєте людину досить добре, щоб поручитися за його талант, знання і цілісність. Почніть, представивши себе і пояснивши, як ви знаєте людину. Наприклад, відкрийте, згадавши, що ви є старшим маркетинговим директором XYZ Enterprises і що ви тісно співпрацювали з кандидатом, Джоном До, протягом семи років. Зауважте, що він безпосередньо повідомляє вам і за цей час ви бачите на власному досвіді його навички, легкість у роботі з іншими і прихильність до роботи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВключіть приклади та анекдоти
Замість того, щоб описувати людину як розумну, талановиту або володіючи сильною трудовою етикою, пропонуйте конкретні приклади, які доводять вашу думку. Наприклад, якщо ви хочете підкреслити, наскільки добре кандидат працює з іншими, опишіть час, коли він привів декількох членів команди разом і мотивував їх виконати важливу мету. Якщо ви хочете похвалити його здатність вирішувати проблеми, розкажіть приклад, коли він вирішив складний виклик і як він зробив це, використовуючи обмежені ресурси.
Кравець ваш лист
Обговорюйте лише інформацію, яка демонструє, яким чином людина має право на таку можливість. Якщо робота в першу чергу вимагає людей і комунікативних навичок, не зосереджуйтеся на його технічних знаннях. Хоча це вражає, це може бути не те, що шукає роботодавець. Замість цього, обговоріть його здатність добре працювати з різноманітною групою людей. Якщо позиція вимагає сильних лідерських навичок, зосередьтеся на досвіді особи, яка запускає успішні проекти в компанії.
