При розриві зв'язків між роботодавцем і працівником, кінець відносин часто зустрічається з вихідним пакетом для полегшення переходу працівника на щось нове. Розрахунок виплат зазвичай розраховується на основі кількості тижнів, які обслуговуються компанією. Розуміння того, що середня виплата виплати може допомогти вам знати, чого очікувати і як домовитися про більш вигідну угоду для себе.
Вихідні компоненти
Виплати готівкою не є єдиними компонентами середньої виплати, а в деяких випадках інші вигоди, які ви отримуєте, можуть становити більше, ніж остаточний чек. Додаткові пакети можуть включати будь-яку кількість переваг залежно від компанії, галузі та позиції працівника. Наприклад, деякі з них можуть мати кошти, допомогу в охороні здоров'я та допомогу в пошуку роботи, а інші можуть надати працівникам офісне обладнання, опціони на акції та страхування життя. Треті можуть надати колишньому працівнику два тижні оплати праці та рекомендаційний лист. Деталі будь-якого пакунка змінюються залежно від політики компанії та вашої власної можливості переговорів.
$config[code] not foundОтримання розстрочки
Найчастіше пропонуються пакети виплат у випадку прийняття пропозиції про роботу. Вони вважаються частиною вашого компенсаційного пакету, і будь-які включення повинні обговорюватися перед тим, як увійти на нову компанію. Компанії не зобов'язані взагалі звільняти вас, якщо це не є частиною вашого трудового договору, хоча деякі з них можуть вирішити поширити люб'язність на довгострокових працівників або тих, хто має високий рейтинг у компанії. Проте середній працівник працює без контракту і взагалі нічого не отримає при її звільненні.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСередня виплата виплат
У більшості випадків компанія базується на кількості тижнів вихідної допомоги, яку ви отримуєте на кількість років, коли ви були працівниками. Стандартна формула - це два тижні звільнення за рік роботи, хоча вона може змінюватися відповідно до політики компанії. Загалом, середня максимальна кількість тижнів становить 26 років для не виконавчих і від 6 до 12 місяців для виконавчої влади. Як правило, великі компанії, як правило, пропонують великі вихідні пакети, а працівники з більш високим статусом у компанії, як правило, отримують більше відправлень.
Риболовля для більше
Компанії можуть вільно пропонувати працівникам звільнення під час звільнення, виходу на пенсію або звільнення внаслідок реструктуризації компанії, навіть якщо вони не домовлялися, коли вони були найняті. Натомість вони можуть попросити працівника підписати контракт про конфіденційність або поза конкурсом, який обмежує її дії після того, як вона залишиться. Якщо це так, то середній випадок виходу з вікна. Залежно від свого часу з компанією та її знань про її внутрішню роботу, вона може домовитися про щось більш істотне для себе перед підписанням звільнення і обіцяє обмежити свої дії.
