Трудове право та працівники, яких вони розробляють, часто розглядають концепцію ворожої робочої середовища по-різному. З точки зору співробітника, будь-яке оточення, яке ускладнює або неможливо працювати або впливає на роботу, може здатися ворожим. З юридичної точки зору, однак нестерпне робоче середовище може не запропонувати жодних дієвих юридичних варіантів допомоги.
Увага
Хоча приклади ситуацій можуть допомогти вам зрозуміти, що може становити вороже середовище, закони про працевлаштування є технічними і мають додаткові міркування. Зверніться до адвоката по працевлаштуванню, якщо у вас виникли запитання або ви думаєте, що у вас може виникнути неприємна ситуація.
$config[code] not foundНезаконне проти «Юридичної» ворожої середовища
Найчастіше відмінності в думках про те, що є ворожим середовищем, найчастіше походять не з більш широкої частини юридичного визначення, а з більш вузької частини. У першій частині говориться, що ворожа поведінка повинна бути досить серйозною і достатньо широкою, щоб створити образливу, залякувальну чи гнітючу атмосферу, тоді як більш вузька, друга частина говорить про те, що ворожі поведінки також повинні порушувати ваші громадянські права як захищений клас або ваше право займатися захищеними правами. діяльності.
Нелегальне вороже середовище починається з невпинної та неминучої наступальної поведінки, яка зосереджується на статі, статі, віці, інвалідності або медичному стані, релігії, расі або етнічній приналежності. Щоб бути незаконним, поведінка також повинна бути спрямована на вас або на певну групу працівників.
Федеральні закони про зайнятість не розглядають незначні, окремі випадки; випадкова дражнячи; або недбалі або грубі коментарі у визначенні ворожих умов. Менеджер, який діє як "рівна можливість ривка" для всіх, за словами Falls Legal LLC, Чарльстон, Південна Кароліна, трудові юридичні фірми, як правило, не винні у створенні юридично ворожої робочого середовища незалежно від того, наскільки грубий він може бути.
Загальні приклади
Найпоширеніші форми поведінки включають переслідування, відплату та несправедливість або погане поводження, спрямовані на те, щоб «заохотити» вас до звільнення.
Переслідування
Приклади агресивного середовища, заснованого на сексуальних домаганнях, включають менеджера, який загрожує вашій роботі, якщо ви відмовляєтеся від сексуальних досягнень або менеджера або співробітника, які роблять образливі сексуальні коментарі про вас у вашій присутності. Згідно з юридичною фірмою Broderick Saleen, закономірність сексуального фаворитизму, спрямована на групу працівників, може також створити вороже робоче середовище, якщо повідомлення, передане керівництвом, полягає в тому, що секс є способом випередити на робочому місці.
Інші приклади агресивного середовища, заснованого на домаганнях, включають постійне піддавання образи, образи, образливі жарти або коментарі на основі вашої раси, віку, інвалідності, релігійної приналежності або національного походження.
Відплата
Законодавство про зайнятість захищає вас від відплати, що набуває форми несправедливого поводження, залякування та переслідувань за участь у захищених діях, які ви робите або допомагаєте співробітникові. До них відносяться такі дії, як звітування про порушення правил безпеки або етики, відмову вступити в профспілку, прохання про проживання за інвалідністю, відмова від порушення закону або отримання заробленого часу відпустки.
Дії можуть включати пряме припинення або конструктивний розряд - дії, призначені для того, щоб змусити вас вийти; або вони можуть бути пониженням або запереченням підвищення зарплати або підвищення роботи. Поведінка може включати будь-які несприятливі зміни у ваших робочих умовах або умовах Вашої зайнятості. Наприклад, якщо до продуктивності вашої роботи застосовується більш суворий стандарт порівняно з вашими колегами, поки не здається, що вихід з роботи є єдиним розумним заходом, який можна вжити, це неправильне поводження вважається конструктивним.
