Несподіванка, яку ви відчуваєте при інтерв'юванні один-на-один з менеджером-рекрутером або менеджером по найму, може бути збільшена в три рази, коли ви виявите, що зустрічаєтеся з комісією або комісією з відбору. Замість того, щоб розглядати це як професійний розстріл, подивіться на нього як на свій шанс вразити кількох осіб, які приймають рішення, одночасно. Прийняти панельне інтерв'ю як можливість дізнатися про компанію з різних точок зору - більше, ніж під час типового інтерв'ю «один на один».
$config[code] not foundРозклад інтерв'ю
Коли рекрутер або координатор з людських ресурсів контактує з вами для планування інтерв'ю, задайте питання про процес, хто залучений, скільки часу ви повинні відкласти на засідання, і чи дійсно фахівець з питань рекрутингу сприяє інтерв'ю. Ця інформація буде надзвичайно корисною під час підготовки інтерв'ю. Наприклад, якщо ви виявите, що панель складається з трьох-чотирьох інтерв'юерів, і очікується, що вона триватиме приблизно годину, це, по суті, від 15 до 20 хвилин на інтерв'юера.
Члени групи дослідників
Під час розмови в розкладі перелічіть імена, назви та відділи тих, хто перебуває на панелі. Попросіть співробітників відділу персоналу повні імена, назви та правильне написання, щоб ви могли досліджувати кожного інтерв'юера. Це ефективний спосіб навчитися вимовляти їхні імена, і він дасть вам інформацію, необхідну для вивчення їхньої професійної історії, і навіть знайдете спільні риси, принаймні з одним із членів групи. Коли ви вітаєте інтерв'юерів - і, якщо це доречно - ви можете згадати щось із ваших досліджень, які ви виявили цікавими про цю людину. Наприклад, ви могли б сказати: "Пані Джонсон, це прекрасна зустріч з вами. У своєму дослідженні про ABC Wireless я дізнався, що ви відіграли важливу роль у розробці мобільного додатка ABC для пошуку гарячих точок за кордоном".
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПред'явлення
У багатьох випадках співробітники відділу кадрів або рекрутер координують інтерв'ю з панеллю, що означає, що вона знайомить всіх і пояснює процес співбесіди. Крім того, вона могла б полегшити фактичні сегменти запитань і відповідей або діяти як хронометрист. Коли ви потрапите в конференц-зал, встановіть портфель і портфель, щоб у вас були обидві руки, щоб потиснути один одному руки і прийняти візитні картки. Жонглювання над великою кількістю особистих речей, таких як портфоліо, сумка та пальто, не дає змоги приділяти повну увагу кожному інтерв'юеру.
Привітання інтерв'юерів
Якщо ви з інтерв'юерами стоїте, потягніть рукостискання і повторіть ім'я особи, як ви говорите: "Пані Сміт, дуже приємно зустрітися з вами. Ви - менеджер відділу бухгалтерії, вірно? брати участь в моєму інтерв'ю. Якщо член групи вказує вам візитну картку, коротко подивіться на неї, перш ніж обмінюватися короткими приємними побажаннями. Після того як ви повторили це для кожного члена групи, тепер прийшов час сісти і почати фактичне інтерв'ю. Якщо ви всі сидите, ви повинні знаходитися так, щоб ви могли чітко бачити кожного члена групи. Коли вони йдуть навколо столу, щоб познайомитися, встановити контакт з кожною людиною, кивати, посміхатися і повторювати ім'я людини, коли ви говорите: "Дякую. Добре зустрітися з вами, місіс Джонс".
Пізні прибуття
Планування інтерв'ю з панелями іноді може бути важким. Член комітету може прибути після того, як співбесіда розпочнеться. У цьому випадку, коли з'являється інший інтерв'юер, підніміться, щоб визнати її присутність і потиснути один одному руки. Дайте своє ім'я та почекайте, поки інтерв'юер не знайдеться, перш ніж відновити відповідь на питання інтерв'ю. Якщо рекрутер не приводить нову особу до швидкості на інтерв'ю, ви можете коротко підсумувати питання, на яке ви відповіли. Наприклад, можна сказати: "Містер Доу, я просто говорив про свій досвід роботи з XYZ Mobility". Потім відновіть свою відповідь на поточне запитання.
