Це не повинно бути сюрпризом. Ви знали, що вони обов'язково запитають, але розмови про очікування заробітної плати ніколи не бувають легкими, особливо, коли запит знаходиться в папці "Вхідні". Бажана заробітна плата є частиною процесу перевірки для кожного заявника. Це один з найпростіших способів для компаній зменшити кількість кандидатів. Якщо номер занадто високий, ви вийдете. Занадто низька, і ви також можете знайти собі вирізати. Незважаючи на те, що підготовка та дослідження є ключовими, вам все одно доведеться відкаштувати кількість.
$config[code] not foundПроникливе відхилення
Більшість тренерів з кар'єри скажуть вам відкласти тему зарплати якомога довше. Ви хочете дати собі більше, ніж достатньо часу, щоб продати свої навички та можливості потенційному роботодавцю. Ви також хочете зібрати достатньо інформації про позицію для прийняття обґрунтованого рішення. Під час переговорів ви можете виявити, що відповідальність за цю роль є більшою, ніж реклама. Отже, відхиліть запитання і скажіть менеджеру по найму: "На даний момент я хотів би більше дізнатися про роботу перед тим, як обговорити точну цифру".
Запит на зустріч
Якщо ви продовжуєте працювати в процесі співбесіди, відхилення може більше не бути можливим. Натомість вам потрібно буде поділитися фігурою. Але замість того, щоб відповідати у зворотній електронній пошті, запитайте про зустріч, щоб говорити про номери. У інтерв'ю 2013 року «Форбс», Рой Коен, ветеранський кар'єрний тренер, пояснив, що обговорення заробітної плати найкраще роблять особисто, коли це можливо. Це ще одна можливість потрапити перед потенційним роботодавцем, щоб справити враження, і менеджер по найму більше відчуває зобов'язання вести переговори, коли особисто.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДіапазон заробітної плати
Без сумніву, ви зробили дослідження щодо доходів, перш ніж почати пошук роботи, тому ви маєте уявлення про справедливу та реалістичну зарплату. Але не надайте жодного номера. Дайте діапазон, а потім продовжуйте, повідомляючи потенційному роботодавцеві, що ви не хочете «фіксуватись» на цих цифрах. Повторюйте свою надію, щоб знайти позицію, яка добре підходить, поділилася Мері Енн Гонтін, виконавчий тренер з кар'єри, в інтерв'ю Fox Business. Це демонструє вашу прихильність до своєї роботи, а не зарплату.
Загальна компенсація
Іншим способом вирішення такого роду запитів є повідомлення потенційного роботодавця про те, що ви відкриті для обговорення повної компенсації. Це дає певну гнучкість з вашого боку, особливо якщо ви готові брати менше грошей в обмін на додаткові переваги, такі як додаткові дні відпустки, платну парковку, опціони на акції або навіть можливість відправляти один-два дні на тиждень. Деякі пільги можуть зробити нижчу зарплату більш бажаною.
Історія заробітку
Використання попередньої заробітної плати як точки стрибка може також працювати. Хоча найкраще зустрітися особисто, ви можете вказати поточну заробітну плату в електронному листі - потенційний роботодавець може легально запитати у роботодавців про те, що ви робите, так що це не схоже на те, що у вас є що приховувати. Потім повідомте менеджеру по найму про відсоток збільшення, яке ви сподіваєтеся отримати.
