Керівник команди - це більше, ніж просто контактна точка для пропозицій або запитів. Його або її обов'язки охоплюють широкий спектр, слугуючи корисною функцією як для вищого керівництва, так і для членів команди. Їх обов'язки різноманітні, починаючи від підтримки морального духу співробітників до прийняття рішень, які допоможуть продовжити бізнес.
Спілкування
Хороший керівник команди повідомляє про бачення компанії та її цілі перед командою, переконавшись, що вони роблять це чітко, гарантуючи, що всі розуміють свої індивідуальні ролі та обов'язки. Це також відповідальність керівника групи, щоб створити атмосферу довіри і відкритого спілкування, покращуючи командний дух.
Встановлення прикладу
Керівник групи несе відповідальність за приклад команди для того, щоб ефективно працювати і виконувати завдання, наскільки це можливо. Він або вона повинні «практикувати те, що вони проповідують», забезпечуючи, щоб їх поведінка відповідало тому, як вони говорять команді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІндивідуальний розвиток
Кожен працівник потребуватиме певного рівня підготовки, щоб розвивати власний розвиток та покращувати свої навички. Обов'язок керівника групи полягає у визначенні областей, де вони відчувають, що людина може поліпшити, або просвіщати їх через індивідуальне навчання лідера, або забронювати їх на відповідний навчальний курс.
Приймати рішення
Важливою відповідальністю керівника групи є прийняття рішень, які допомагають компанії досягти своїх цілей. При цьому лідер може побажати проконсультуватися зі своєю командою через поглиблене обговорення, і це також відповідальність лідера, щоб забезпечити, щоб все обговорення було цілеспрямованим і продуктивним, що веде до прийняття рішення.
Мотивація
Керівник групи має завдання мотивувати свою команду працювати в напрямку досягнення мети, підвищуючи моральний дух, коли виявляється, що вона є низькою, приймаючи групу на активну командну будівлю або визначаючи, чому мораль є низькою і вживає заходів для усунення будь-яких проблем.
Точка контакту
Можуть бути випадки, коли у команди є питання або пропозиції, які вони хотіли б висловити, і керівник групи надасть контактну точку, щоб відповісти на запитання або взяти запит / пропозицію до вищого керівництва для подальшого обговорення. Потім вона передає інформацію від керівництва щодо рішення або рішення з цього питання.
Нагородження працівників
Члени команди, які відчувають, що вони зробили вагомий внесок у бізнес, але не визнані за їхні зусилля, можуть відчувати себе заниженими і страждати від поганого морального стану. Керівник групи повинен винагороджувати своїх співробітників за постійно гарну роботу або видатний внесок в організацію. Це підвищить моральний дух і допоможе їм відчути себе більше як частина команди.
