Крім того, що це погані манери і непрофесійні, щоб задати кандидатам недоречні питання, це може призвести до неприємностей із законом. Перш ніж скласти список запитань для співбесіди, переконайтеся, що жоден з ваших розслідувань не може бути неправильно сприйнятий як дискримінаційний.
Загальні характеристики
Не допускайте питань, які безпосередньо стосуються сексуальної орієнтації, сімейного стану, релігійних переконань або громадянства кандидата. Положення Комісії щодо рівних можливостей зайнятості та федеральні та державні закони роблять незаконним для роботодавців дискримінацію на цих підставах під час процесу набору персоналу. Навіть малі розмови, які стосуються цих питань під час інтерв'ю, можуть залишити вас відкритими для обвинувачення в дискримінаційній поведінці. Якщо ваш співрозмовник повинен був подати скаргу на вас, ваша компанія може зіткнутися з великим штрафом і завдати шкоди репутації. Незважаючи на те, що ви не повинні запитувати кандидата про те, з якої країни вона є, цілком законно запитати, чи зможе вона надати докази її права на роботу в США, якщо їй запропонують роботу. Замість того, щоб запитувати про релігійні переконання кандидата, ви можете запитати, чи може вона погодитися на робочі вихідні, якщо це необхідно.
$config[code] not foundВагітність та догляд за дітьми
Питання щодо вагітності та догляду за дитиною також можуть принести вам гарячу воду. Не питайте потенційних працівників, скільки у них дітей, які догляд за дітьми вони мають, чи планують мати дітей у майбутньому. Забороняється приймати рішення щодо найму на основі цих факторів. Якщо ви хочете з'ясувати, чи зможе кандидат виконати вимоги на роботу, запитайте, чи має вона які-небудь зобов'язання, які б перешкодили їй це зробити, або якщо вона має плани, які потребують тривалих відсутності на роботі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМожливості
Не питайте кандидатів про їхнє фізичне або психічне здоров'я або генетичні розлади, які можуть виникнути в їхній сім'ї. Джеффрі Вайнсток, адвокат і президент ТОВ «Родос і Вайнсток», штат і компанія по розміщенню у Вашингтоні, округ Колумбія, повідомив Bankrate.com, що згідно з законом про американців з інвалідністю, рекрутер може попросити кандидата, якщо він здатний до виконання функції роботи з або без розумного пристосування, але не може запитати про конкретні умови.
Вік
За кількома винятками, такими як правило Федеральної авіаційної адміністрації, яке забороняє комерційним льотчикам літати після 65-річного віку, незаконним є дискримінація за віком під час опитування потенційних співробітників. Як і переконавшись, що ви не запитаєте кандидата про свій вік, будьте обережні, щоб не ставити запитань, які дозволять вам розробити його, наприклад, "Який рік ви закінчили середню школу?"
Арешт та засудження / Військова інформація про звільнення
Хоча не існує федерального закону, який чітко забороняє вам ставити запитання про кримінальну історію кандидата, деякі держави обмежують використання арешту та засудження засуджених потенційними роботодавцями, згідно з EEOC. Залежно від того, де ви займаєтесь бізнесом, вам може не бути дозволено запитати співрозмовника про її арешт. Якщо вам дозволено довідатися про минулу кримінальну поведінку, будь-яку інформацію необхідно розглядати, оскільки вона стосується придатності кандидата до виконання роботи. Зверніться до місцевого офісу EEOC, щоб дізнатися, про що ви можете звернутися у вашому штаті. Якщо ви інтерв'юєте військового ветерана, це незаконно для вас, щоб запитати про тип звільнення вона отримала.
