Для підвищення рівня людських ресурсів на рівні директора потрібно більше, ніж ступінь і багаторічний досвід. Конкуренція на керівні посади на вищому рівні є жорсткою. Маркетинг сам по собі є життєво важливим. Щоб вважатися серйозним кандидатом на першому пропуску, ваше резюме повинно говорити про томи на двох сторінках або менше. Створіть маркетинговий документ, який висвітлює ваші досягнення, досвід і основні компетенції. Перш ніж відправити своє резюме потенційному роботодавцю, переконайтеся, що ваше резюме зображує бізнес-лідера, який поставляє.
$config[code] not foundПрофіль
Як і в будь-якій професії, захоплення уваги читача-резюме має першорядне значення для подальшого розгляду. Люди з персоналом можуть бути притягнуті до більш високих стандартів. Будучи підданим резюме, починаючи від великого до смішного, очікується, що потенційний директор з управління персоналом створить якісну рекламу для своїх послуг. Увімкніть свій профіль резюме, який захоплюється в перших кількох дюймах. У пунктах з маркерами створіть резюме свого досвіду роботи з персоналом з кількісними даними, що підтверджують вашу здатність виконати роботу. Наприклад, ви можете включити в цей розділ ваш загальний вік у сфері HR, а також згадати про свій досвід роботи у сфері управління персоналом, таких як компенсація, управління змінами та відносини з працівниками. Виділіть свій організаційний фон. Можливо, у вас є фон, що працює в стартових середовищах, освоює ситуацію обертання, або займає посаду у зовнішній консалтинговій фірмі.
Досягнення
Ваше резюме має підтвердити ваші успіхи в кар'єрі, а не окреслити список обов'язків. Використовуйте дієслова дії, щоб почати потужні речення, що показують ваші досягнення. Докладно описуйте дії, які ви вжили, щоб досягти успіху в таких проектах, як посилення масового найму за 30 днів або уникнення ситуації звільнення шляхом реструктуризації робочих місць. Можливо, ви зменшили витрати доларів на пільги, змінивши носії медичного страхування, або встановили програму допомоги працівникам, що призвело до скорочення часу хвороби співробітників. Ретельно продумайте свої історії успіху високого рівня в маркіровані фрази за вашою історією роботи з кожним роботодавцем.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКомерційний партнер
Команди старших керівників хочуть директора з персоналу, який є стратегічним партнером. Ваше резюме повинно продемонструвати вашу здатність розуміти і робити внесок у нижчий ряд. Включіть дії, орієнтовані на результати, які демонструють ваш бізнес-розум. Наприклад, реалізація стратегічних ініціатив, таких як централізація або децентралізація функції HR для підвищення ефективності та зменшення надмірності, підтверджує Вашу спроможність покращувати бізнес-процеси. Роботодавці розглядають резюме на цьому рівні для прикладів того, як потенційний директор з управління персоналом зменшив оборот або створив ініціативу для підвищення залученості співробітників.
Освіта та професійний розвиток
Створіть список даних про коледж на своєму резюме. Крім того, потенційні роботодавці хочуть докази постійного зростання. Позначте будь-які отримані вами сертифікати. Призначення SPHR, отримане шляхом складання іспиту, наданого Товариством з управління персоналом, часто очікується на рівні директора. Якщо ви не володієте цими обліковими даними, перелічіть будь-які важливі курсові роботи з персоналом, виконані під час кар'єри.
