Тиждень духу може бути шансом розважитися і дозволити персоналу одягатися в дивні костюми - але ви також можете використовувати його, щоб заохотити дружню конкуренцію на робочому місці. Звільнення на роботі не просто забава; це також може бути добре для роботи бізнесу. У дослідженні, опублікованому Penn State University, дослідники виявили це Забава на робочому місці збільшує утримання працівників і може збільшити продажі - особливо серед літніх працівників. З іншого боку, задоволення, яке підтримує менеджер, також може знизити продуктивність - тому виклик при плануванні діяльності «духівного тижня» полягає в плануванні заходів, які є цікавими, але також сприяють ефективності.
$config[code] not foundКонкурси продажів
Заохочуйте працівників конкурувати один з одним у захоплюючий спосіб проведення конкурсу продуктивності. Для співробітників відділу продажів це може включати підрахунок кількості продажів, які вони роблять, і публікацію результатів на дошці оголошень у кімнаті відпочинку. Для співробітників служби обслуговування клієнтів можна розраховувати кількість дзвінків, які вони здійснюють. Якщо у вас є співробітники з багатьма різними типами робочих місць, ви також можете нагороджувати бали за виконання інших позитивних дій, які ви хотіли б заохотити в офісі, наприклад, конкурс «найменший стіл», наприклад. Природно, має бути присуджена нагорода - і те, що співробітники дійсно хочуть виграти.
Харчові змагання
Мати будь-який вид може заохочувати працівників довше залишатися на роботі, оскільки їм не доведеться виходити з офісу, щоб отримати обід. Щоб зробити його ще більш веселим і заохочувати деякі задоволення конкуренції, зробити його темою обід і мають всі голосувати за своїх фаворитів. Проведіть конкурс каструлі або готуйте чилі, наприклад, і, як завжди, нагородите когось за приз.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗворотний зв'язок і шарф
Більшість людей мають потворну краватку або шарф у своїх шафах, які вони ніколи не носять. Замість того, щоб дозволити їй тужитися, організуйте на роботі потворний краватку й шарф. Кожен носить найпотаємніший краватку або шарф, який вони повинні працювати в цей день, а співробітники можуть попросити вас дати їм свою краватку або шарф в обмін на їх. Його хороший привід для людей, щоб позбутися від зв'язків або шарфів, які вони ніколи не носять - І навіть для жінок, щоб позбутися від зв'язків, які вони хотіли б, щоб їхні чоловіки не мали, припускає Пол МакГі, доктор філософії веб-сайту Сміх.
Конкурс дизайну футболок
Попросіть кожне відділення у вашому офісі розробити футболку, яка демонструє те, що робить цей відділ, спосіб, у який співробітники відділу бачать свій відділ, або те, що вони хотіли б зробити. Отримати на них футболку для кожного відділу, і всі повинні носити їх в той же день. Це може заохотити ваших співробітників до творчості і може дати вам хороші результати розуміння того, як люди бачать свій відділ або свою організацію, говорить діловий спікер Барбара Гланц.
