Назвіть їх фрілансерами, самозайнятими чи незалежними - люди, які працюють для себе, були предметом багатьох дебатів з часів Великої рецесії, вражених п'ятьма роками. Чи є сьогодні незалежні підприємці-підприємці, або просто люди, які не можуть отримати роботу і змушені самотужки?
3-й щорічний звіт про стан незалежних партнерів MBO (PDF) показує, що в цілому - це перше.
$config[code] not foundНезалежно від традиційних робочих місць, незалежні працівники в поглибленому дослідженні зазвичай повідомляють про те, що вони дуже задоволені своїм життям, і мало хто має бажання повернутися до традиційної зайнятості. Крім того, більше незалежних, ніж вважалося, є «творцями роботи», які наймають інших незалежних працівників, щоб допомогти їм.
Не дивно, що кількість незалежних працівників, як очікується, продовжуватиме зростати протягом наступних 10 років.
Самовизначення та задоволення
Незалежні в дослідженні проходять гаму від Millennials до 80-річних і досить рівномірно розподілені між чоловіками і жінками. Хоча всі вікові групи, як правило, задоволені своєю роботою, чим старші незалежні, тим більше задоволені вони.
Як самостійні погляди самі по собі мають багато спільного з їхнім рівнем задоволеності. Дослідження попросило незалежних працівників, як вони описують себе, і виявили деякі ключові відмінності:
Тисячоліття
Вони частіше описують себе як фрілансера, творчого професіонала або тимчасового працівника. Тим не менше, тисячоліття заявляють, що вони є самозайнятими або власниками бізнесу.
Gen Xers
Вони частіше позначають себе творчими професіоналами і незалежними підрядниками / професійними послугами.
Бебі-бумери
Вони частіше описують себе як самозайнятих або власників бізнесу. Вони рідше описують себе як фрілансерів, тимчасових працівників або творчих професіоналів.
Дозріває
Вони частіше кажуть, що вони є консультантами або самозайнятими. Вони менш схильні самостійно описувати як фрілансерів або тимчасових працівників.
Ті, хто називає себе власниками бізнесу або самозайнятими, швидше за все, будуть задоволені своєю роботою - 75% тих, хто називає себе власниками бізнесу і 69% самозайнятих, дуже задоволені, у порівнянні з 64% від загального числа незалежних.
Навпаки, лише 17% тих, хто називає себе тимчасовими працівниками, дуже задоволені. Не дивно, що 79% робітників планують шукати традиційні робочі місця, порівняно з 31% незалежних підрядників і 25% фрілансерів.
Тільки 16 відсотків самозайнятих осіб і лише 9 відсотків власників бізнесу висловлюють зацікавленість у традиційній роботі. Зрозуміло, що контроль над вашим графіком, часом і роботою - на відміну від передачі завдань агентством - є великим рушієм задоволення.
Незалежні працівники ростуть сильні
Наразі в США налічується 17,7 мільйона незалежних, що на 5 відсотків більше, ніж у 2012 році та 10 відсотків у порівнянні з 2011 роком (перший рік дослідження). MBO Partners прогнозує до 2018 року, кількість незалежних зросте до 24 мільйонів, а до 2020 року близько половини робочої сили США витратить деякий час на незалежних працівників.
Незважаючи на те, що незалежних можна розглядати як солопренерів, вони не завжди працюють самостійно. Фактично, дослідження показало, що 25 відсотків незалежних найнять інших незалежних через контракти, витрачаючи 96 мільярдів доларів загалом і в середньому $ 8500 за незалежну аутсорсингову роботу. Чоловіки частіше, ніж жінки, передають роботу іншим.
Крім того, незалежні особи є великим внеском у економіку США. Близько 10 мільйонів домогосподарств отримують принаймні половину своїх доходів від незалежних громадян, а цього року незалежні працівники - майже $ 1,2 трлн. Загального доходу - зростання на 20% у порівнянні з 2012 роком. Це число має зрости, оскільки один з семи незалежних (майже 2,5 млн. Чоловік) планує запустити великі підприємства.
Навіщо бути незалежним?
Незалежні жінки частіше вибирають самостійну роботу, тому що вони хочуть більше контролювати свій час і графіки, а чоловіки частіше кажуть, що хочуть контролювати свою роботу. Взагалі, однак, більшість незалежних заявляють, що вибрали цей стиль роботи, щоб отримати контроль над своїм життям і змогли визначити, коли і де вони працюють і який вид роботи вони виконують.
Майже дві третини (64 відсотки) незалежних оцінюють своє задоволення як дуже високе (8-10 за 10-бальною шкалою), а 20 відсотків оцінюють його як 10. Незалежні вважають, що найбільшим недоліком незалежної роботи є відсутність передбачуваного доходу (57%), а 38% відзначають відсутність пільг. Однак переваги незалежності, включаючи контроль над власним графіком (наведеним на 66%) і більшою гнучкістю (61%), набагато переважають недоліки.
Коли всі вікові групи в дослідженні розглядаються, середній незалежний працює таким чином вже більше 10 років. Зрозуміло, що незалежність не є короткостроковою реакцією на Велику рецесію, а є довгостроковим способом життя і роботи.
Незалежно зайняті фотографії через Shutterstock
9 Коментарі ▼
