Багато компаній пропонують офіційні огляди результатів діяльності до кінця фінансового року, а на підставі цих переглядів нагороджують надбавки. Якщо ваша компанія не структурує огляди і залишає їх на власний розсуд, це може викликати нервові наслідки для запиту про перегляд. Ваша кар'єра, включаючи підвищення та просування по службі, може бути на лінії, тому не соромтеся просити огляд.
Визначте причину
Не всі відгуки про ефективність визначають, скільки ви заслуговуєте на підвищення. Іноді середини або квартальні огляди допомагають переконатися, що ви на шляху, і що ви задовольняєте очікування вашого боса. Це допомагає, коли ваш щорічний огляд відбувається, тому що ви спілкувалися з вашим начальником протягом усього року про вашу ефективність та досягнення. Якщо ви хочете попросити свого начальника оцінити ефективність роботи, чітко промовте свої очікування. Якщо ви не отримали підвищення протягом 18 місяців, скажіть йому, що ви вважаєте, що ваші показники заслуговують збільшення, і ви хотіли б обговорити це з ним. Щоб переконатися, що ваш виступ працює на середині огляду, нехай ваш бос також знає про це. Він може оцінити вашу ініціативу та відданість справі.
$config[code] not foundСамооцінка
Перш ніж звернутися до свого начальника з проханням про оцінку, виконайте власну самооцінку, використовуючи форму оцінки компанії, якщо вона доступна. Будьте брутально чесними, не перевертаючи вашу роботу, ні перебільшуючи її цінність. Якщо ви постійно п'ять хвилин запізнюєтеся кожного ранку, не позначайте "оперативність" на "перевищує очікування". Ви можете компенсувати це, однак, маркуючи "перевищує очікування" на розділи, які просять ваш присвячений рейтинг, якщо ви постійно залишатися пізно, щоб отримати роботу. Ця оцінка дає вам уявлення про те, де ви сильні і слабкі, і чи є час для оцінки на основі вашої роботи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДосягнення
Написання списку конкретних досягнень може допомогти вам, коли ви звернетеся до свого боса, щоб попросити про перегляд. Якщо він запитає, чому ви вважаєте, що вам потрібна оцінка, перелічіть цей список, щоб він міг побачити деталі того, як ваша діяльність покращила або вплинула на компанію. Чим більше ваш вплив, тим більше шансів, що ваш бос прийме вас з оцінкою і підвищенням.
Параметри пропозиції
Компанії, які зазнають фінансових труднощів, можуть не запропонувати надбавки, що може пояснити затримку у вашому огляді. Але підвищення не є єдиним способом, яким роботодавець може нагородити вас за якісну роботу. Скажіть своєму начальнику, що ви розумієте політику компанії щодо відмови від короткострокових відшкодувань і надайте інші ідеї щодо компенсації. До них можна віднести додатковий тиждень відпустки, мобільний телефон, наданий компанією, або платні можливості навчання. Якщо ваш бос знає, що ви не шукаєте більше грошей, він, швидше за все, рухатиметься вперед з вашим оглядом продуктивності.
