Процес подання на роботу може бути катанням на американських гірках. Одна хвилина ви летите високо від продуктивного співбесіди, наступний ви занурюється низький через розчаровують пропозицію роботи. Коли пропонована заробітна плата менше, ніж ви сподівалися, противитесь бажанням негайно реагувати негативно. Насправді, намагайтеся взагалі не реагувати. Дякуйте роботодавцеві за пропозицію і попросіть кілька днів подумати про це. Використовуйте цей час, щоб розпочати контратаку.
$config[code] not foundЗа і проти
Ви, напевно, відчуваєте себе дуже засмученим після розчаровує пропозиції про роботу, тому перше, що вам слід зробити, це зробити кілька глибоких вдихів. Вакансії приходять і йдуть, і ви хочете, щоб це відповідало - інакше ви ризикуєте бути нещасними. Після того як у вас є час, щоб розслабитися, створіть список за і проти роботи. Розглянемо всі фактори, у тому числі умови праці, керівників компанії, можливості просування, пільги і переваги роботи і, звичайно, зарплату. Також розгляньте, як довго ви шукали роботу, і перспективи для отримання іншої пропозиції найближчим часом. Розробка цього списку може допомогти вам отримати певний погляд на те, чи варто працювати, незважаючи на низьку пропозицію.
Дослідження
Якщо ви були на вашій роботі на деякий час, ви повинні мати певну уяву про те, що роблять інші в подібній позиції. Якщо ви цього не зробите, тепер настав час розпочати дослідження. Перший крок: перевірте інформацію про зарплату Бюро трудової статистики за аналогічними посадами у вашому регіоні. Заробітна плата залежить від географії, тому переконайтеся, що ви дивитеся на потрібний регіон. Крім того, перевірте вакансії в газетах або на Craigslist, щоб отримати загальне уявлення про те, що ви очікуєте в інших місцях. У деяких випадках, ви можете виявити, що "розчаровує" пропозиція роботи насправді нарівні з іншими роботами у вашій цільовій області.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДодати значення
Ви отримали пропозицію, так що ви, мабуть, вже витратили чимало часу на переконання роботодавця, що ви варті найму. Тепер настав час активізувати свою гру. Знайдіть способи збільшення вартості для компанії. "The Wall Street Journal" зазначає, що інші кандидати, можливо, створили презентації слайд-шоу, які показують, як вони зробили значні досягнення в інших компаніях, або як вони принесуть нові клієнтські реферали. Ви повинні зробити те ж саме. Підготуйте розумну зустрічну пропозицію, яка окреслює те, що ви вважаєте, що ви заслуговуєте, і підкріпіть її причинами, які безпосередньо пов'язані з речами, які ви знаєте, що компанія шукає в новому прокату.
Друга зустрічна пропозиція
Іншим варіантом є підготовка двох пропозицій. Перший повинен деталізувати зарплату, яку ви дійсно хочете. Якщо роботодавець все ще не бажає рушити з місця, виведіть свій другий пропозицію, запропонувавши інші стимули, які можуть допомогти вам заробити більше на основі результативності. Попросіть щоквартальні бонуси, коли ви зустрічаєтеся з певними віхами, або запитуйте про розподіл прибутку або акції компанії, які ви можете заробити, коли ви збільшуєте продажі, залучаєте певну кількість нових клієнтів або перевершуєте цілі продуктивності. Роботодавець вже вклав багато часу та енергії в процес найму. Будемо сподіватися, що вона буде готові зрушити з місця принаймні кілька моментів, які можуть перетворити ваше розчарування.
