Коли більшість людей думає про роботу, «веселощі» рідко є першим описовим прізвищем. Через це різке розмежування між ентузіазмом і «я роблю це, тому що мені потрібно», однією з найважливіших проблем, що стоять перед брендами та малим бізнесом сьогодні, є те, що експерти з управління персоналом називають «залученням працівників». Коли компанія не в змозі забезпечити необхідними засобами, щоб зберегти найкращі таланти або залучити молодих тисячолітніх людей, це, швидше за все, є симптомом слабкої культури компанії; і ця проблема зазвичай зростає, коли компанія розширюється.
$config[code] not foundСмілива і енергійна внутрішня культура допомагає не тільки затримувати найбільших гравців бренду і залучати нових, але й живить продуктивність, творчість і товариство серед співробітників; Саме тому корпорації, такі як Google, Zappos і Facebook, дуже прагнуть працівників.
Для того, щоб ваші клієнти були щасливі, ми повинні спочатку зосередитися на створенні того ж самого настрою на робочому місці.
Ваша компанія не може мати банкрол для деяких скам'янілостей динозаврів або великих металевих слайдів, але є багато способів створити позитивну атмосферу в офісі та культуру задоволення на роботі.
Як зробити задоволення від роботи
Нехай особистості світять
Люди проводять більшу частину свого життя; для багатьох, він може відчувати себе великою жертвою, щоб перевірити свою автентичну особистість у дверях на користь краватки і взуття.
У таких компаніях, як Google, Facebook та інші більш віддані компанії, працівникам пропонується одягати, як вони хочуть (якщо це доречно), щоб вони могли почувати себе комфортно і більше схожими на себе.
Генеральний директор Zappos.com, Тоні Хсіе чудово підсумовує це: «Багато людей по-різному поводяться у вихідні в порівнянні з офісом. Це все одно, що вони залишають велику частину себе вдома. Ми заохочуємо наших співробітників бути самими собою. Ми хочемо, щоб вони були однією людиною вдома і в офісі ».
Але комфорт - це не просто дрес-код.
Святкуйте унікальну творчість кожного співробітника, дозволяючи їм прикрасити свій стіл і побудувати власний «будинок далеко від дому».
Коли люди більш розслаблені і відчувають, що вони дійсно можуть бути самими собою, їм набагато легше будувати робочі відносини і справжні зв'язки в організації.
Блюдо з перків і ласощів
Багато корпоративних середовищ можуть бути дуже стресовими. А стрес є одним з найбільших вбивць здоров'я, позитивних настроїв і продуктивності.
Незважаючи на це, різні співробітники Google повідомляють про низький рівень тривожності.
Як це може бути?
Google та подібні організації пропонують своїм командам різноманітні пільги, як масаж на місці, великоквалічні плани відпочинку, додаткові фітнес-програми та інші додаткові послуги, які допомагають людям розслабитися.
Знову ж таки, ваш бізнес може не мати коштів для фінансування компанії широкого масажного масажу або членства в тренажерному залі для всього екіпажу, і це добре. Один з найшвидших і найпростіших способів підвищити моральну і офіційну діяльність компанії - це харчування; і я не говорю про продукти комфорту, такі як картопля фрі і лазанья.
Надаючи вашій команді різноманітні варіанти здорового харчування, ви налаштовуєте всіх на успіх. Чорниця і апельсини - це велике спокуса тривоги, але вони не обов'язково веселі.
Такі послуги, як SnackNation, підсилюють вашу культуру на робочому місці, доставляючи ящики, наповнені смачними і поживними продуктами харчування, які можуть підвищити продуктивність і сприяти позитивній робочій атмосфері, і, тим не менше, надаючи людям необхідність завершити свої проекти.
L
Коли бізнес не надає співробітникам інструментів, необхідних для того, щоб виходити вище і далі для клієнтів, він створює поганий досвід з обох сторін.
Повна автономія в обслуговуванні клієнтів та інших підрозділах сприяє залученню співробітників, створює вражаючий досвід для споживачів і допомагає заохочувати адвокатів компанії протягом усього життя.
Zappos став легендарним для їх обслуговування клієнтів через цей підхід. Надаючи своїм клієнтам представників безкоштовного царювання, щоб зробити правильно своїми покупцями, співробітники більш захоплені, щоб знайти корисні рішення, і це змушує їх відчувати, що вони роблять вплив; які вони дійсно є, оскільки клієнти, які отримують повне лікування, запам'ятають свою чудову взаємодію.
Сприяти програванню
Це може звучати як смішна річ у робочому середовищі, але для того, щоб команди залишалися мотивованими та активізованими, їм потрібно простоювати від своїх робочих місць.
Contactzilla - це ще один бренд, який зайнявся цією концепцією і встановив у своїх кабінетах ігрову кімнату, де розміщений більярдний стіл, диван, стільці з брязкальцями та інші місця для працівників, щоб відкинути голову і очистити голову.
Щось таке просте, як 15-хвилинна гра в пул, може допомогти сформувати зв'язки між співробітниками і дає людям час спілкуватися, посміхатися і підходити до своєї роботи з новим поглядом.
Спілкуйтеся з командою Outings
Події командного будівництва, як захоплення парою пива або збирання разом, - це чудовий спосіб для людей весело провести час і з'єднатися зі своїми колегами за межами офісу. Прості зустрічі, подібні до них, часто надихають колективну роботу, яка б не відбувалася інакше.
Більш важливим є те, що дослідження показали, що «працівники, які відчували, що вони працюють у люблячій, турботливій культурі, повідомляли про більш високий рівень задоволеності та колективної роботи», а також про зменшення кількості пацієнтів, які приймає працівник.
Крім того, 75 відсотків працівників, які мають "кращого друга" на роботі, більш зайняті, ніж ті, хто не має, а 72 відсотки - більш задоволені роботою.
Бренди, такі як Google, Facebook, Eventbrite, Lytf та багато інших, впроваджують інноваційні способи зміцнення культури своєї компанії і створюють для своїх співробітників більш захоплююче та любляче середовище.
Ця тактика може мати суттєвий позитивний вплив на мораль, продуктивність і лояльність до роботи. Дайте вашим хлопцям щось таке, про що вам захочеться, і ви можете просто потрапити до наступних найкращих компаній, які працюватимуть у списку.
Фото кампуса Google через Shutterstock
