Роздрібна торгівля може бути швидко розвивається робочим середовищем, що вимагає від компетентних лідерів на рівні магазину забезпечити клієнтам правильне обслуговування та досягнення цілей продажу. Часто керівники та помічники керівників є єдиними співробітниками, які отримують заробітну плату або штатну зайнятість, тому їхні зобов'язання вимагають більше часу та зобов'язань, ніж інші співробітники. Є способи, якими можна підготуватися до інтерв'ю з помічником менеджера, який дає інтерв'юеру можливість знати, що ви кваліфікований і готовий до виклику.
$config[code] not foundРозвідник вперед
Ви ніколи не захочете з'явитися пізно для будь-якого інтерв'ю. Насправді ідеальним є прибуття від 10 до 15 хвилин. Якщо ви не знайомі з місцем проведення інтерв'ю, проїдьте маршрут до запланованої дати співбесіди приблизно в той же час, коли планується провести співбесіду. Це дозволяє дізнатися про умови дорожнього руху, домовленості про паркування та про кількість часу, який, ймовірно, піде туди.
Сукня для успіху
Перше, про що інтерв'юери повідомляють про заявників - крім резюме - це особиста поява кандидата на роботу. Ви хочете зробити професійний вигляд, не перевантажуючи частину. Наприклад, якщо ви берете інтерв'ю в якості помічника менеджера в магазині, який продає автозапчастини, вам, можливо, не потрібно буде носити костюм, хоча ви хочете носити щось акуратне, чисте і професійне. Коли ви сумніваєтеся, оберіть консервативний вибір. Пам'ятайте, що менеджер магазину, менеджер з персоналу або регіональний менеджер дадуть вам інтерв'ю. Одягайте, як ніби ви професійно належите до цих людей. Видаліть зайві прикраси і видимі пірсинг. Петлі для ременів повинні бути заповнені, одяг добре вписується, але не щільний. Якщо ви палите, утримайтеся від цього до співбесіди, щоб ваш аромат не просочувався - і запалюйте духи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДослідження компанії
Під час інтерв'ю, ви, швидше за все, запитаєте: "Розкажіть мені, що ви знаєте про нашу компанію", або варіант цього. Не спіймайте плосконоги. Дослідження організації ретельно - до того, які продукти вона несе, кількість магазинів, плани розширення та стратегія зростання - показує, що ви дбаєте про компанію і роботу. Більшість цієї інформації можна знайти на веб-сайті самої компанії, але завжди копіюйте далі, ввівши назву магазину чи компанії в потрібну пошукову систему. Це може принести додаткову інформацію з новинних статей або галузевих торговельних публікацій. Також розумно ходити по одному з магазинів, щоб дізнатися про демографію персоналу та його цільового клієнта. Зробіть його точкою для того, щоб вписувати свої знання про компанію, а також її місію, у ваші відповіді на інтерв'ю, щоб ви могли показати, що ваші навички мають відношення до компанії та позиції.
Зробити їх про них
Як кандидат на керівництво, ваші відповіді на інтерв'ю повинні зосереджуватися на тому, що ви зробили, щоб просунути попередніх роботодавців, а також про те, як ви допомогли своїм співробітникам досягти успіху. Оскільки більшість підприємств розглядають попередню продуктивність як індикатор майбутнього успіху, підготовка відповідей, подібних до цих, показує, що ви готові взяти на себе нову керівну роль. Практикуйте свої відповіді перед дзеркалом або разом з другом або членом сім'ї, щоб допомогти собі підготуватися.
Приходьте Оснащені
Приведення папки з ручкою, контактний аркуш і ще дві копії резюме показують підготовку та повагу. Ви бажаєте, щоб ваш контактний аркуш заповнювався і не мали часу шукати імена та номери.Принесіть блокнот, щоб записати відповідну інформацію під час процесу, але не зосереджуйтеся на цьому, віддаляючись від інтерв'юера протягом тривалого часу. Підготовка демонструє незалежність і самостійність, що очікується від лідера. Не змушуйте інтерв'юера переслідувати інформацію, яку ви вже маєте.
Подумайте про питання
Нерви впливають на кожного в інтерв'ю в тій чи іншій мірі. Дуже розумно думати про поширені, повсякденні питання інтерв'ю, щоб заздалегідь відрепетирувати ваші відповіді. Найпоширеніші запитання включають "розповідь про себе", "приведіть мені приклад серйозної проблеми на роботі і як ви її вирішили" і "які ваші найбільші слабкості?" Також підготуйте пару ключових запитань до інтерв'юера. Питання, які підходять для кандидата від керівництва, включають "як ви переглядаєте свою компанію в порівнянні з конкурентами" і "який тип цільового клієнта вам важко виграти". Зробіть менше запитань про особисте просування і більше про те, що потрібно знати, щоб допомогти компанії.
