Ви стурбовані зростанням вартості медичного страхування для себе і своїх співробітників?
$config[code] not foundВи, напевно, не самотні, і занепокоєння щодо вартості може бути однією з причин, чому майже всі (87%) керівників підприємств загальнонаціонального рівня вважають, що програми оздоровлення на робочому місці вигідні для їхніх компаній.
Навчання Стан оздоровчого стану на робочому місці в Америці, проведений Альянсом за більш здорову Міннесоту, опитав лідерів бізнесу по всій країні і в шести країнах, щоб дізнатися, що вони думають про програми благополуччя на робочому місці і які виклики вони зіткнулися в їх реалізації.
Три чверті респондентів сказали, що мережі бізнес-лідерів, засновані на співтоваристві, будуть корисними ресурсами для вивчення ініціатив з оздоровлення на робочому місці та обміну інформацією та ідеями. Сказав Том Мейсон, президент організації, в оголошенні результатів:
"Роботодавці розуміють, що оздоровчі ініціативи являють собою міцну бізнес-стратегію з безліччю переваг".
Які переваги оздоровчої програми?
Деякі 84% вважають, що такі програми призвели до зниження витрат на охорону здоров'я. Дев'яносто шість відсотків заявили, що допомагають працівникам користуватися здоровішим способом життя, 84 відсотки кажуть, що вони підвищують продуктивність, 78 відсотків кажуть, що вони знижують відсотки, а 58 відсотків стверджують, що вони зменшують претензії працівників на компенсацію.
Більше половини (55%) роботодавців у дослідженні вже мають програми оздоровчих робочих місць. Незважаючи на те, що покращення здоров'я працівників є головною метою (процитований 92%), скорочення витрат на охорону здоров'я було другою найважливішою метою (наведена на 85%). Основними проблемами здоров'я, які роботодавці заявляють про те, що їх працівники борються, є ожиріння (5%), стрес (51%) і відсутність фізичних вправ (51%).
Говорячи про цілі, навіть роботодавці, які мали програми на місці, намагалися виміряти рентабельність інвестицій за допомогою програм, і лише 42% це дійсно зробили.
Серед тих, хто не впроваджував оздоровчі програми, вартість (65%), занепокоєння з приводу достатньої кількості учасників (59%) і недостатній час (54%) були головними причинами цього.
Ви не маєте оздоровчого плану?
Я впевнений, що причини, що не роблять це цитування вище, дуже вірні. Ось ті кроки, які ви можете зробити, щоб пройти ці перешкоди та отримати ініціативу оздоровчого процесу:
Прокласти шлях
Як власник бізнесу, ви повинні взяти на себе зобов'язання щодо важливості благополуччя на робочому місці. Моделюйте поведінку, яку ви хочете побачити, беручи перерви, розробляючи та їдячи здорову їжу та закуски. Підхід “робити як я сказав, а не так, як я роблю” не буде працювати на благо.
Призначте лідера
Покладіть когось у вашу компанію, відповідального за провідний план реалізації оздоровчого плану. Дайте їм бюджет і часові рамки для роботи, і дайте їм з'ясувати, чим зацікавлені співробітники, що пропонує ваше страхування, і що реально.
Зробіть його релевантним
Найкращі оздоровчі програми налаштовані відповідно до культури вашої компанії та потреб працівників. Якщо ваша компанія укомплектована 20-ти пляжними фрізбі гравцями, членство в тренажерному залі або стоячі столів можуть бути в порядку. Якщо більшість вашої команди - 40-мама, стрес і втрата ваги можуть бути їхніми великими проблемами.
Залучення страхової компанії
Багато планів медичного страхування тепер пропонують оздоровчу програму або знижені ставки на оздоровчі варіанти, такі як масаж, заняття йогою, членство в тренажерному залі і багато іншого. Зверніться до свого постачальника послуг страхування, щоб дізнатися, що вам доступне. Навіть якщо хтось виходить, щоб поговорити з вашою командою про шляхи поліпшення здоров'я, це хороший спосіб заохотити його
9 Коментарі ▼
