Якщо ви працювали в компанії або організації протягом шести місяців або шість років, перспектива прохання про підвищення може бути нервова думка. Проте, з плановим, системним підходом і правильним часом, процес може бути досягнутий і, сподіваюся, з позитивними результатами, які ви бажаєте. У багатьох робочих ситуаціях підвищення не дається або пропонується спонтанно, якщо працівник не вимагає часу, щоб запросити підвищення зарплати і є переконливим прикладом того, чому це підвищення заслуговує.
$config[code] not foundФінансові зображення
Без плану запит на підвищення може бути рівним. Працівник повинен бути знайомий із загальною фінансовою ситуацією в компанії або організації, а також враховувати, чи є ця компанія прибутковою, чи вона підлягає скороченню бюджету. Відчуття загального фінансового середовища може допомогти працівникам сформувати її запит на підвищення. У складні фінансові часи запит на підвищення може бути відмовлено, оскільки компанія не може собі це дозволити. Таким чином, працівник повинен промовити будь-який запит про порушення з дослідженням щодо роботодавця, тому працівник може зробити реалістичний і обгрунтований запит.
План
З урахуванням цих знань працівник повинен коротко описати свою історію з роботодавцем перед тим, як звернутися до керівника з проханням про підвищення. Він повинен скласти перелік досягнень і терміни, а також будь-які інші фактори, такі як понаднормовий час. Інший корисний список може стосуватися нинішніх навичок та кваліфікацій працівників, отриманих на робочому місці та попередніх. Потім працівник міг би включити дослідження середньої оплати за ту ж позицію в інших компаніях з метою порівняння. План повинен містити можливі відповіді супервізору, якщо він спочатку не відповість на запит.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТерміни
У напруженому робочому місці, час є першочерговим при виборі правильної обставини для запиту підвищення. Залежно від типу роботи, працівник може записатися на прийом, щоб поговорити з керівником протягом зручного часу. Або, запит може бути зроблений в неробочий час або під час обіду або перерви з керівником, більш неформально. Ключ полягає в тому, щоб знайти час, коли керівник не відволікається на інші питання і має час зосередитися на запиті про підвищення.
Зустріч
Переговори - це навички, які треба практикувати з плином часу, і особливо під час обговорення підняття, яке є делікатною темою. З роботодавцем важливим є збереження дипломатичного підходу, щоб представити випадок підняття, не будучи негативним або конфронтаційним. Запит на підвищення може розглядатися як постійне обговорення. Якщо позитивної відповіді не відбудеться відразу, ця тема може бути переглянута через кілька місяців. У будь-якому випадку дипломатія і ввічлива мова є суттєвими.
