Роботодавець може звільнити робітник практично з будь-якої причини. Дискримінація є виключенням. Розстріляти робітника тому, що вона жіноча, чорна або єврейська, наприклад, є незаконною, навіть якщо вона працювала на волі. Підпорядкування працівника на вигляд a вороже робоче середовище також порушує закон.
Недружнє робоче середовище
Федеральне трудове законодавство забороняє домагання на робочому місці на основі релігії, статі, раси, національності та інших факторів. Якщо переслідування є досить серйозним або достатньо широким, що розумна людина знайде середовище на робочому місці, "залякуючи, вороже або образливе", компанія може порушувати закон.
$config[code] not found•Всі постраждалі шляхом наступальної поведінки може стати жертвою переслідування, а не тільки мети переслідувача.
• Уболівальник не повинен бути начальником або наглядачем - це може бути співробітник, керівник, який не знаходиться безпосередньо над жертвою, або клієнтом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling• Переслідування не потребує жодного економічної шкоди наприклад, звільнення або втрата рейзу. Щоб бути незаконним, воно має бути щось, що працівник не може зупинити без втрати або зміни своєї роботи.
"Наступальна поведінка може включати, але не обмежується, образливими жартами, оскорбленнями, епітетами або іменами, фізичними нападками або погрозами, залякуваннями, насмішками чи знущаннями, образами чи придушеннями, образливими об'єктами або зображеннями, а також втручанням у роботу. " - Комісія з рівних можливостей зайнятості
Права працівників на вибір
Робота за бажанням не знищує законних прав працівника. Роботодавець не може, наприклад, вимагати, щоб працівники працювали без юридично необхідного обладнання для безпеки або що вони приймають оплату за мінімальну заробітну плату. Працівники At-will також мають однакові права бути вільними від переслідувань як працівник з контрактом.
Якщо працівник на виставці повідомляє про утиски, подає звинувачення в дискримінації з урядом, свідчить або бере участь у справі про переслідування або іншим чином здійснює свої юридичні права, роботодавці не є дозволили помститися. Звільнення працівника за повідомлення про вороже робоче середовище є незаконним. Так що робить робоче середовище таким ворожим, що викривач повинен кинути палити.
Робота з дискримінацією
Якщо ви є жертвою переслідування, хороший, хоча і незручний, перший крок у боротьбі з ним попросіть переслідувача зупинитися. Запит доводить, що його поведінка є небажаним, що важливо. У випадках сексуальних домагань, наприклад, переслідувач часто стверджує, що його ціль вітала лікування.
Порада
Як тільки ви вирішите зупинити домагання, зберігайте письмові записи про свої дії: те, що ви сказали або зробили, коли ви це зробили, і відповіді уболівальника, HR, вашого керівника і будь-кого, з ким ви розмовляєте. Включіть копії будь-яких письмових документів або електронних листів. Якщо потрібно вжити юридичні дії, запис є важливою частиною вашого випадку.
Якщо робоче середовище не змінюється, дотримуйтесь процедури компанії для повідомлення про домагання. Якщо в посібнику для працівників немає вказівок, запитайте HR, як це зробити, або зверніться безпосередньо до вашого начальника, якщо немає відділу кадрів. Для того, щоб ваша компанія була юридично відповідальною, ви повинні показати, що компанія знає про цю проблему, і що ви виконали правильну процедуру подачі скарги.
Компанія може вирішувати цю проблему. Якщо цього не відбувається, ви можете подати свою скаргу до EEOC або державного органу, який займається скаргами на зайнятість. Агентство не може вживати заходів, але подача скарги є необхідним кроком до судового позову з роботодавцем.
