Нова перевірка віз H1B, що надає кваліфікованим працівникам іноземних робочих місць у США, може бути хорошим і поганим для малого бізнесу. Це як би залежить від того, який вид бізнесу ви працюєте.
Невеликі американські технологічні підприємства не бачили сейсмічного зсуву вниз, на який сподівалися, кількість віз H1B, виділених у цьому році. Вони сподівалися побачити менше виданих віз, сподіваючись, що вони зможуть зайнятися роботою, яка зазвичай здійснюється іноземним працівникам.
$config[code] not foundНевеликі американські ІТ-фірми роками скаржаться на дешеву іноземну робочу силу, яка знижує як заробітну плату, так і зайнятість американських ІТ-працівників.
Експерти тепер наполягають на тому, що ці візи використовуються в першу чергу технологічними гігантами, щоб не платити внутрішнім підрядникам та співробітникам більше. Деякі, однак, категорично заперечують це твердження, стверджуючи, що одержувачі візи H1B дуже добре сплачуються і вводяться тільки тоді, коли вітчизняний талант є недостатнім.
Нові рекомендації щодо візи H1B
Незважаючи на надію, що адміністрація Трампа зробить більше, коли нові керівні принципи були оприлюднені і заявки на візи цього року H1B відкрилися на цьому тижні, квота 85000 була незмінною.
Тим не менш, є проблиск надії, оскільки шлях для іноземних працівників, щоб зайняти посади, що вимагають вищого навчального закладу, став трохи важче орієнтуватися, завдяки службі громадянства та імміграції США.
Агентство повідомляє, що тимчасово призупинить швидку "преміальну" обробку заявок. Проте це лише незначно впливає на те, що викликає проблеми для деяких невеликих американських підприємств.
Обробка премії передбачає зобов'язання USCIS відповісти на заявку протягом 15 днів за додаткову плату. Цей метод використовується для очищення відставання заявок.
Ось як малий бізнес отримує Gamed
Проблема полягає не в тому, що всі малі підприємства отримують вигоду від зниження доступності іноземних технологічних працівників.
Менші створені підприємства та новостворені підприємства, які могли б використовувати іноземних працівників у спеціальних професіях, вважають, що їх стискають більші гравці, яких вони звинувачують у маніпулюванні системою.
Ось їхня скарга. Федеральні чиновники допускають лише одну заявку на іноземного працівника. Більші компанії можуть подавати те, що іноді тисячі додатків, оскільки вони мають ресурси, щоб з'їсти більшу кількість загальної квоти. Коли кількість додатків перевищує квоту, переходить комп'ютерна лотерея.
Інші питання
Щоб погіршити ситуацію для малих підприємств, глобальні фірми по підбору персоналу переїхали і взяли на себе левову частку віз, виділених для іноземних працівників, які мають спеціальні навички та коледж. Ці компанії з'їдають доступні програми, як тільки з'являється вікно, яке вимикає невеликі підприємства.
Крім того, хоча будь-який малий бізнес, який потребує фахівця з вищою освітою, може подати заявку на одну з цих віз, велика кількість займається ІТ-сектором. Малі підприємства в інших секторах, наприклад, інженерні та деякі лікарі використовують ці програми, але важко конкурувати.
Майбутнє регулювання також змішана сумка
Зміни USCIS і факт існування декількох двопартійних законопроектів у Палаті і Сенаті, спрямованих на надання пріоритету американським працівникам, можуть означати можливість для більших зрушень на горизонті - і не всі вони хороші для малого бізнесу.
Будинок суддівського комітету розглянув у січні законопроект, який би змусив роботодавців надати деяким висококваліфікованим іноземним тимчасовим робітникам під "вилученою" категорією візової програми H1B підвищення. Мінімум, який вони могли б отримувати, пішов би від $ 60 000 до $ 100 000 і буде прив'язаний до інфляції.
Законопроектом передбачається внести зміни до Закону про імміграцію та націоналізацію та змінити визначення «звільненого від Н-1Б неіммігранта».
Останнім часом Департамент національної безпеки США повідомив про заходи щодо запобігання використанню цих віз «шахрайським шляхом». Зміни будуть спрямовані на відвідування агентствами з питань громадянства та імміграції США та зосереджуватимуться на тих сферах, у яких:
- основну бізнес-інформацію роботодавця не можна перевірити.
- є високе співвідношення співробітників H1B в порівнянні з американськими працівниками.
- подаються петиції для працівників H1B, які працюють за межами міста.
Інша пам'ятка USCIS передбачає, що агентство ускладнить позиції програмістів на рівні початкового рівня як "спеціальні заняття".
Все це може бути гарною новиною, якщо ви - підрядник з інформаційних технологій або комп'ютерного програмування, сподіваючись, що все це буде переконати величезних технологічних компаній наймати вашу компанію замість того, щоб приносити дешевші іноземні конкуренти.
Проте, якщо ви - невеликий стартап, що потребує доступної робочої сили, це означає більше уваги з боку уряду та більш нерівномірний рівень конкуренції з великими фірмами.
Президент Trump Photo через Shutterstock
3 Коментарі ▼
