Якщо ви хочете, щоб ваш бізнес був успішним, потрібно найняти найкращу команду. Але реальність для малих підприємств полягає в тому, що не завжди можна витрачати на наймання як великі компанії.
Це не означає, що вам доведеться вирішувати, коли справа доходить до вашої команди. Є деякі речі, які малі підприємства можуть зробити, щоб залучити найкращих членів команди, при цьому дотримуючись бюджету.
$config[code] not foundВід найму тимчасових працівників до пропонування інших стимулів, що сприятиме залученню Вашого малого бізнесу до потенційних співробітників, ви зможете створити велику команду малого бізнесу за бюджетом. Також є багато інших порад та прийомів, які ви можете використовувати.
Фактично це було темою нещодавнього чату у чаті. Івана Тейлор (@DIYMarketers) та генеральний директор з розвитку малого бізнесу Аніта Кемпбелл (@smallbiztrends) приєдналися до Роберта з усіх облікових записів (@SmallBizHiring).
Перегляньте деякі основні моменти нижче.
По-перше, чат розпочався з обговорення заробітної плати в різних галузях промисловості, а також про те, чи люди бачать зміни.
Q1 Чи підвищуються або залишаються заробітні плати? #SalaryWins чат
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A1: У моїй промисловості (PPC реклама) всі ознаки вказують вгору. #SalaryWins
- Роберт Брейді (@robert_brady) 2 листопада 2016 року
A1) Не впевнений, що статистика говорить, але я думаю, що зарплати йдуть для людей з правильними навичками #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 листопада 2016 року
A1: Фінансові зарплати очікують зростання на 3,7% у 2017 році. Дізнайтеся більше за нашого керівництва заробітної плати: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 листопада 2016 року
Потім учасники чату говорили про те, які позиції найбільш затребувані, коли йдеться про наймання сьогодні.
Q2: Які позиції сьогодні найбільш затребувані? #SalaryWins чат
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
Позиції IT та цифрового маркетингу завжди користуються попитом #salarywins
- Ті Робертс (@tiroberts) 2 листопада 2016 року
A2: дані вчених #salarywins
- Брент Лірі (@BrentLeary) 2 листопада 2016 року
А2) Позиції, які генерують нових клієнтів, створюють досвід клієнтів і будують на ефективності, є гарячими #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 листопада 2016 року
Наймання тимчасових працівників може забезпечити малий потенціал для малого бізнесу. Чат #SalaryWins охоплював цю тему далі.
Q3 Які переваги найму тимчасового або тимчасового працівника? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A3: Одна з переваг найму тимчасової допомоги не замикається на довгострокові витрати #SalaryWins
- Аніта Кемпбелл (@smallbiztrends) 2 листопада 2016 року
A3) Прийом на роботу дозволяє приймати на роботу більше, тому що ви можете найняти для певних навичок #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 листопада 2016 року
A3: Наймання - це дуже $$$ - наймаючи w / a проект на борту дозволяє роботодавцю побачити якість роботи, та службовця отримати fit #SalaryWins
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 листопада 2016 року
Якщо ви наймаєте тимчасових або постійних працівників, вам все одно доведеться дотримуватися бюджету. Тому учасники чату поділилися порадами для цього.
Q4 Як ви залишаєтесь у межах бюджету, але все ще маєте кваліфікованих людей для роботи у вашому бізнесі? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A4 Пропозиції пропонують, як можливість працювати з дому і гнучкого часу #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 листопада 2016 року
A4: #SmallBusiness власники можуть набирати великий талант з кадровим агентством, заощаджуючи час, гроші та енергію: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 листопада 2016 року
A4 Будьте прозорими щодо бюджету наймання, запитайте, яким пільгам може користуватися хтось або що ви пропонуєте #salarywins
- Кеті Ларкін П.Р. (@CathyWebSavvyPR) 2 листопада 2016 року
Щоб залучити кращих працівників, вам також потрібно зрозуміти, чого шукають працівники у потенційних роботодавців, а саме те, що охоплював наступний чат.
Q5: Що шукають співробітники сьогодні у роботодавця? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A5: Двосторонній зв'язок вулиці? Безпрограшна ситуація. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 листопада 2016 року
A5: Я вважаю, що менталітет “Вам потрібно 5 років досвіду для цієї позиції початкового рівня” згасає. #SalaryWins Я бачу більше потреби в цьому: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 листопада 2016 року
A5 Це в потоці. Це може залежати від віку ваших співробітників - Baby Boomer проти Gen X проти Millennial. #SalaryWins
- Шон Хессінгер (@Shawn_Hessinger) 2 листопада 2016 року
Є також деякі універсальні червоні прапори, на які слід звернути увагу незалежно від того, для якої галузі чи місця роботи ви наймаєте.
Q6: Які червоні прапори ви повинні стежити за на резюме? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A6: Прискорення роботи, граматичні глуші, & #salary очікування назвати декілька. Дізнайтеся більше про червоні прапори: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 листопада 2016 року
A6: Ще одне відновлення червоного прапора: досягнення завищених. Приклад: «Я винайшов Інтернет» #SalaryWins чат
- Аніта Кемпбелл (@smallbiztrends) 2 листопада 2016 року
A6, наймання великого червоного прапора, не дотримується специфікацій REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 листопада 2016 року
Переговори про заробітну плату також можуть становити велику частину наймання кращих працівників за рахунок бюджету. Тому учасники чату поділилися своїми порадами.
Питання 7: Які поради для переговорів про зарплату, що виграють у виграші? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A7: Знайте, що ви варті, та будьте гнучкі. Зрештою, це переговори. #SalaryWins
- Роберт Брейді (@robert_brady) 2 листопада 2016 року
A7: Знайте, що вони можуть запропонувати і показати, що ви можете дати. Приєднання до #Startup або #SMB? Договірні питання. Тоді обидва виграють! #SalaryWins
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 листопада 2016 року
A7 при обговоренні заробітної плати - майте на увазі обидва Ваші ВІІФМ та їх WIIFM - що таке “Що в ньому для мене” #salarywins
- Кеті Ларкін П.Р. (@CathyWebSavvyPR) 2 листопада 2016 року
Потім вони розмовляли про деякі речі, про які ви ніколи не повинні говорити чи робити під час цих переговорів.
Q8: Які речі НІКОЛИ не говорити або робити в переговорах про зарплату? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
Не пред'являйте вимог! @DIYMarketers Q8: Які речі НІКОЛИ не говорити або робити в переговорах про зарплату? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 листопада 2016 року
A8: Не робіть те, що зробив Томас Едісон Ніколі Тесла RT @DIYMarketers: Q8: Що НІКОЛИ не говорити / робити в переговорах про зарплату? #SalaryWins
- Брент Лірі (@BrentLeary) 2 листопада 2016 року
A8: Ніколи не говоріть: "Я роблю це, поки не прийде щось краще" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 листопада 2016 року
Звичайно, зарплати також важливі для найму, ведення переговорів і отримання найкращих співробітників. Тому учасники чату поділилися порадами щодо встановлення зарплат.
Q9: Які фактори роботодавці повинні враховувати при встановленні заробітної плати? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A9: Необхідність присвячення, темп роботи та необхідні навички. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 листопада 2016 року
A9: Розглянемо ситуацію на конкурентному ринку. Подивіться на всю картину. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 листопада 2016 року
A9 Однією з тенденцій при прийомі на роботу в технологічних компаніях є прозорість заробітної плати. Базова заробітна плата встановлюється & громадськості, а потім досвід бонуси #salarywins
- Кеті Ларкін П.Р. (@CathyWebSavvyPR) 2 листопада 2016 року
І, нарешті, дізнайтеся, що учасники чату мали сказати про відповіді на запит, коли бюджет малого бізнесу є жорстким.
Q10: Як ви реагуєте на працівника з проханням про підвищення, коли ваш бюджет є жорстким? #SalaryWins
- Івана Тейлор (@DIYMarketers) 2 листопада 2016 року
A10 Пропонуйте щось, крім грошей @DIYMarketers #SalaryWins
- Гейл Гарднер (@GrowMap) 2 листопада 2016 року
A10: Запропонуйте їм постріл котячої м'яти і, можливо, вони забудуть те, що вони запитали !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 листопада 2016 року
A10: Якщо ви не можете відповідати запиту #salary кандидата, розгорніть інші компоненти пакета: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 листопада 2016 року
Ви можете стежити за чатом у Twitter, відвідавши хештег #SalaryWins
Рекрутинг таланту через Shuutterstock
1
