Міннеаполіс, Міннесота (прес-реліз - 12 січня 2009 року) - Achievance®, Inc. сьогодні запустила AchievanceHR (SM) програмне забезпечення для управління працездатністю за вимогою, розроблене для того, щоб зробити компанії більш ефективними та конкурентоспроможними, зменшуючи навантаження на менеджерів.
Американські компанії повинні змінити спосіб управління своїми людьми - це повідомлення про те, що Achievance®, Inc., новий постачальник інноваційних рішень у сфері людських ресурсів, ділиться зі своїми клієнтами. Заплутані або неефективними системами людських ресурсів на паперовій основі, або з втратою без системи взагалі, нинішні керівники фронту не мають інструментів, щоб ефективно управляти своїми людьми, а також своїми справами.
$config[code] not found"Менеджери фронту знаходяться під величезним тиском з двох причин", говорить Делмар Ден, головний виконавчий директор Achievance, Inc. "По-перше, вони мають цілі компанії, щоб зустрітися з меншими ресурсами. Вони повинні розуміти та оцінювати ефективність своїх співробітників та безпосередні звіти, але вони все ще використовують застарілі та ручні, паперові процеси, які не можуть допомогти забезпечити рівень даних, яким сьогодні потрібні менеджери даних ».
По-друге, навіть якщо менеджери мали системи, які допомагали їм більш ефективно оцінювати співробітників, у світі бізнесу існує непорозуміння щодо ролі цілей та оцінок. Цілі повинні бути для менеджерів - чи працівник виконав завдання ефективно до встановленого терміну? Оцінки - це інструменти, за допомогою яких персоналу можна визначити, як працює співробітник. Менеджери витрачають занадто багато часу на суб'єктивні оцінки ».
Пошук рішень цих двох проблем викликав розвиток AchievanceHR; новий вид інструменту управління продуктивністю працівників, пропонований в Інтернеті, використовуючи все більш популярну модель доставки SaaS (Software-as-a-Service). Доступ до менеджерів, HR-професіоналів і будь-якого співробітника, який отримав доступ до доступної щомісячної абонентської плати, пропонує інструменти організаційної ієрархії, засоби управління продуктивністю в режимі реального часу та функції керування цілями в одному синхронізованому продукті.
Зокрема, AchievanceHR спеціально розроблений для змін у структурі компаній та способу, яким сьогодні працюють співробітники. Стара організаційна структура згори вниз давала місце декільком проектним командам, в яких співробітники проводять свої дні, працюючи з різними менеджерами та керівниками. Ця система управління продуктивністю працівників дозволяє менеджерам відстежувати, оцінювати і винагороджувати своїх співробітників через ці численні команди і ієрархії одночасно, в кінцевому рахунку, ідентифікуючи і компенсуючи кращих співробітників і виявляючи сфери для розвитку і додаткову увагу.
Програмне забезпечення має йти в ногу з тим, як люди дійсно працюють "Ми змінили спосіб роботи", говорить Діана Ван Бларіком, директор з рішень, Achievance, Inc. "Сьогодні ми працюємо в кластерах, невеликих групах і проектних командах, все одночасно. У нас є багато різних керівників і керівників груп, багато з яких ніколи не дають зворотного зв'язку для перевірки ефективності. А стара паперова система відстеження того, як працюють співробітники, просто не може йти в ногу. Старі системи не можуть запропонувати рівень деталізації або дані в реальному часі, необхідні для того, щоб компанія залишалася ефективною та прибутковою сьогодні. Інструменти, такі як AchievanceHR - це шлях вперед ».
Що таке AchievanceHR і як це працює? AchievanceHR - це новий вид інструментів людських ресурсів, призначений для полегшення навантаження на керівників фронту, роблячи управління діяльністю працівників простішим та ефективнішим * Продукт підкреслює критичні відмінності між цілями та оцінками, дозволяючи менеджерам встановлювати та відстежувати ефективне вирішення цілей на основі завдань за датами терміну * Менеджери створюють SMART цілі (конкретні, вимірювальні, досяжні, релевантні та на основі часу), призначуючи їх кожному працівнику, і відстежують статус кожного цілі * Запропонований як Rich Internet Application (RIA) через Інтернет, використовуючи модель постачання Software-as-a-Service (SaaS), AchievanceHR допомагає керівникам фронту контролювати, аналізувати та оцінювати ефективність окремих осіб і декількох команд по всій організації той же час * Простий у використанні інтерфейс дозволяє функція падіння і перетягування для фахівців або адміністраторів людських ресурсів для швидкого створення корпоративних і командних ієрархій і призначення співробітників до цих груп * Додаткові функціональні можливості дозволяють менеджерам з персоналу вводити певні критерії вимірювання, рейтинги та дескриптори для оцінки ефективності * Призначений для нелінійних способів роботи компаній сьогодні: один співробітник може існувати на різних робочих групах одночасно, а менеджер однієї команди може бути членом команди в іншому проекті * Продукт відображає в реальному часі продуктивність праці та дані управління в центральному сховищі, коли люди використовують систему. Це дає змогу глибше проаналізувати результати діяльності в організації * AchievanceHR можна використовувати відразу після підписки в Інтернеті, але це дуже налаштовується для організацій, які хочуть налаштувати його "Деякі з цих нових способів здійснення речей можуть здатися простими або навіть досить очевидними", говорить Лео Стейдель, головний технічний директор компанії Achievance, Inc., і архітектор системи AchievanceHR, "але вони дійсно матимуть величезний позитивний вплив на щоденний життя менеджерів і надання компаніям живих даних, які допоможуть прийняти організаційні рішення, підвищити продуктивність і прибутковість ». Про Achievance®
Achievance, Inc виробляє кращі практики, на вимогу людських ресурсів програмних рішень. Маючи більш ніж 25-річний досвід роботи з людськими ресурсами та програмним забезпеченням, компанія надає клієнтам просте, доступне та легко налаштовуване рішення, яке надається в онлайн-службі управління продуктивністю праці, щоб дозволити менеджерам повернутися до ефективного ведення бізнесу. Для отримання додаткової інформації про Achievance, будь ласка, відвідайте www.achievanceinc.com.
