Незважаючи на те, що ваше резюме висвітлює основні моменти або вашу кар'єру та освіту, працівники людських ресурсів часто хочуть почути те, що ви сприймаєте як досягнення під час інтерв'ю. Ваші впевнені відповіді на ці питання показують ряд речей про ваше минуле, майбутні цілі та те, що важливо для вас за межами офісу.
Подумайте про свою аудиторію
Деякі речі можуть потрапити у вашу голову, коли ви розглядаєте свої "досягнення", але не всі вони мають відношення до позиції, на яку ви претендуєте. Подумайте про те, що є найбільш важливим для роботи в очікуванні слухання цього питання, тому що є гідний шанс. Забезпечте помітні досягнення, які говорять про потреби позиції, надаючи довіру до ідеї, що ви людина за роботу. Якщо ви подаєте заявку на продаж, наприклад, говоріть про нагороди продажу, які ви здобули на попередніх робочих місцях.
$config[code] not foundНе будьте розпливчасті
Якщо у вас є помітні досягнення у вашій роботі або в академічній історії, ви повинні пам'ятати їх з достатньою ясністю, щоб висловити це під час інтерв'ю. Коли ви надаєте детальні відомості про свої досягнення, ви показуєте інтерв'юеру, що ви захоплені своєю роботою. Будьте максимально конкретними у відповіді. Наприклад, якщо ви подаєте заяву як інженер-програміст, ви можете запропонувати відповідь, наприклад: "Я врятував мого попереднього роботодавця більше 1 мільйона доларів на рік, розробляючи нову систему інвентаризації, яка більш точно відстежує продукцію від виробничих потужностей до роздрібних продавців".
Враховуйте гучність
Якщо ви досвідчений професіонал, то, швидше за все, у вас є численні успіхи. Не відчувайте обмеженості у використанні лише одного, оскільки це продає вашу кар'єру короткою і робить ваші досягнення здаються відносно обмеженими. Замість цього, викладайте свою відповідь на це питання таким чином, що дозволяє відображати два або три успіхи, бажано останні. Відповідь, наприклад, "у мене є кілька помітних перемог, які приходять на фронт. Я коротко перейду через ці три, оскільки вони всі пов'язані з цією позицією". Цей впевнений відповідь відображає передбачення і розуміння ролі, на яку ви претендуєте.
Останні випускники
Якщо ви вийшли з школи, роботодавці зрозуміють, що ваші професійні досягнення будуть обмежені. Тим не менш, ви могли досягти успіху як стажер, волонтер або студент. Висока продуктивність і відданість справі в будь-якому середовищі - це те, чого прагне роботодавець. Це може бути невід'ємною частиною успішного проекту як стажера, виграшу академічних або спортивних нагород, або допомога у збільшенні пожертвувань з неприбутковою метою. Навіть якщо досвід не має безпосереднього відношення до позиції, завжди варто подумати про те, як роботодавець може використати ваші успіхи, щоб визначити, чи ви добре підходите для компанії. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на керівну посаду, ви можете сказати: "Будучи спів-капітаном моєї команди з футболу коледжу - у поєднанні з моїм 3,7 ГПа - це приклади моїх лідерських здібностей, прагнення та волі до перемоги. донести той самий рівень енергії до цієї команди продажів. "
