У середині Місяця жіночої історії, з місяцями Чорної історії та Міжнародним днем жінок тільки після нас, і параолімпійських ігор 2018 року, я багато думав про різноманітність у ці дні. Як ілюструють рух #MeToo і "Get Out!", Той самий досвід може виглядати зовсім іншим залежно від того, чи є Ви чоловіком чи жінкою, білий або чорний.
Однак мої думки про різноманітність не були цілком щасливими. Насправді, нинішня розмова нагадала мені, що, незалежно від того, наскільки ми добре, кожен з нас має несвідомі упередження. Епоха, в якій ми виросли, відносини наших сімей прищепили в нас, і те, як інший світ бачить нас - всі ці фактори впливають на те, як ми бачимо себе, і як ми бачимо інших.
$config[code] not foundДля власників малого бізнесу це особливий виклик, оскільки ми є лідерами, яким необхідно навести приклади. Але якщо ви подивитеся на свій власний бізнес, ви можете знайти багато людей, які дуже схожі на вас - або багато людей, які дуже схожі на один одного.
Несвідоме упередження при прийомі на роботу
Ось кілька речей, які я прочитав за минулий тиждень, що змусило мене подумати.
Використання мови, яка стереотипно пов'язана з чоловіками або жінками в посадових інструкціях, може перешкодити кандидатам однієї статі подати заявку на роботу. Наприклад, дослідження дослідників Корнельського університету виявило, що оголошення, що використовують такі слова, як «ніндзя», «рок-зірка» або «хардкор», мали тенденцію стримувати жінок від застосування. (Незважаючи на те, що дослідники цього не вивчали, я припускаю, що такі ж слова відмовлятимуть і старших робітників.)
Місце розміщення оголошень, які ви бажаєте, впливає на тип кандидатів, яких ви залучите. Наприкінці минулого року було подано позов до T-Mobile US, Amazon і Cox за використання можливостей реклами в соціальних мережах, щоб зберегти оголошення про роботу на каналах Facebook старших працівників, повідомляє SHRM.
Можливо, треба змінити традиційні способи найму. Wall Street Journal повідомляє, що група позивачів у свої 40-ті та 50-ті роки подали до суду PwC, стверджуючи, що вона дискримінує старих працівників шляхом рекрутингу на кампусах коледжів і на робочих місцях у школах.
Можливо, ви вимагаєте занадто багато об’яв, які ви бажаєте. Жінки та меншини частіше, ніж білі чоловіки, вважають, що вони повинні задовольняти кожну вимогу, зазначену на оголошеннях про роботу, перш ніж вони можуть навіть застосуватись, показало дослідження Корнелла. Бути занадто конкретними та деталізованими щодо кваліфікації для роботи може зменшити різноманітність вашої групи заявників. Ви все ще можете попросити, чого ви хочете, але, кажучи, "передовий ступінь краще" замість "MBA потрібно" заохочує більш широкий спектр людей, щоб подати заявку.
Інклюзивні найкращі практики найму
Ось деякі найкращі практики, які допоможуть вам залучити більш різноманітних кандидатів на роботу.
- Напишіть це. Вкажіть у своєму оголошенні та на своєму веб-сайті, що ваша компанія вітає заяви від широкого кола кандидатів на роботу. Явно кажучи, що ваші ділові цінності та різноманітність можуть пройти довгий шлях до того, щоб усі люди почувалися приємно.
- Зосередьтеся на тому, що робота повинна виконувати, а не на кваліфікації, яку має мати людина. Що потрібно зробити людині в цій ролі?
- Використовуйте підготовлені питання інтерв'ю. Давайте звернемо увагу на це: коли ви проводите інтерв'ю з купою кандидатів на роботу, деякі з них просто "натискають" на вас - навіть якщо вони не обов'язково є найкращими кандидатами. Запитуючи кожного, той самий набір питань допомагає трохи зменшити упередженість, на відміну від того, щоб дати вашим інтерв'ю перетворитися на розмови.
- Якщо ви працюєте з зовнішніми компаніями для найму або надання тимчасових співробітників, переконайтеся, що вони знають, що ви активно шукаєте різноманітних кандидатів. (Зробіть як переможець Оскара Френсіс МакДорманд і створіть свою версію "вершника включення").
- Активно звертайтеся до організацій, які допомагають людям з інвалідністю, людям похилого віку, жінкам і меншинам знайти роботу.
Я не претендую на будь-яке вирішення проблеми несвідомого упередження, але всі ми можемо вжити заходів, щоб спробувати запобігти його обмеженню робочих місць.
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
