Листи відпустки використовуються на робочих місцях і в академічних установах, коли людині необхідно звернутися або пояснити період відпустки. Періоди відпустки вимагаються з багатьох причин, і існують різні типи листів відпустки для кожної категорії причин.
Відпустку або відпустку
Лист відпустки або відпустки - це письмовий запит про відпустку, щоб відсвяткувати або дотримуватися релігійного чи національного свята або використовувати накопичений сплачений час відпустки. Лист повинен бути написаний і надісланий заздалегідь, відповідно до політики школи або компанії з людських ресурсів.
$config[code] not foundВиїзд суду
Листи відпустки до суду є письмовими повідомленнями до шкільного факультету або роботодавця про те, що працівник повинен бути відсутній за рішенням суду. Обов'язки присяжних, кримінальні справи, питання внутрішніх відносин та цивільні позови - це приклади видів судового розгляду, які могли б зробити необхідним залишити суд. Лист повинен бути підготовлений і доставлений, як тільки співробітник або студент дізнаються про зобов'язання бути в суді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКомпенсаторна відпустка
Компенсаційні листи відпустки - це листи, які вимагають відстрочки в обмін на оплату понаднормових робіт. Час виплати компенсує додатковий час, який працівник витратив на роботу, щоб вирівняти кількість відпрацьованих годин. Цей тип листа залежить від політики компанії.
Сімейні та медичні відпустки
Листи про відпустку в сім'ї та медичну допомогу можуть включати материнство, батьківство, усиновлення, серйозну хворобу працівника або серйозну хворобу найближчого члена сім'ї. Цей вид відпусток захищений федеральним урядом згідно FMLA, акт про відпустку сімейної медики 1993 року. Відповідальність за підготовку та доставку цього типу листа покладається на працівника, як тільки буде прийнято рішення про відпустку.
Похоронний відпустку
Листи з проханням про похоронні листи є письмовими проханнями для участі у похороні, пробудженні чи іншій пам'ятній службі члена найближчої родини. Більшість роботодавців допускають три дні для похорону, але це може змінюватися.
