Єдине, що гірше, ніж звільнення співробітника - це те, що ви справді любите. Причини для звільнення улюбленого співробітника різняться: можливо, ви переросли свій набір навичок, продаєте бізнес, або не можете дозволити собі утримувати штатного працівника. Якою б не була причина, ви хочете пом'якшити удар для цієї людини, на яку ви так сильно покладаєтеся.
Стріляти співробітника, який вам подобається
Отримати стратегію стрільби
Ви хочете розглянути, коли і як ви будете звільняти цю людину. Робити це на її день народження не може бути самою щирою стратегією, тому знайдіть день, який не має значення. П'ятниця є гарним варіантом, оскільки ви відправилися на вихідні, що дає індивідуальному часу можливість подумати про її нову ситуацію.
$config[code] not foundОчікуйте, що вона буде мати запитання про те, чому ви звільняєте її, і готуйте свої відповіді. Завжди говорити правду. Якщо причина в тому, що ваша компанія перебуває у фінансових труднощах, зрозумійте, що вона не була виною. Якщо у неї є проблеми з поведінкою, ви вже повинні були звертатися до неї в минулому і давати їй справедливе попередження, що якщо вона не покращить свої дії, вона буде припинена. Якщо ви досягли межі її звільнення, вона не повинна бути здивована, оскільки вона мала можливість зробити зміни на краще.
Дотримуйтесь їх конфіденційності
Стрільба по службі завжди повинна відбуватися за закритими дверима. Це справа нікого, і ви не хочете підбурювати паніку серед інших співробітників, які можуть бути стурбовані тим, що вони також отримають сокиру.
Ви можете або планувати відпустити її відразу або дати їй два тижні, щоб завершити свою роботу. Хоча вона може вважати за краще отримувати зарплату ще кілька тижнів, не дивуйтеся, якщо вона засмутиться і вийде звідти. Майте план того, як ви будете виконувати роботу, яку вона виконувала. Чи є у вашій команді хтось може взяти її? Чи можете ви поширити роботу, поки не отримаєте заміну, якщо це ваш план?
Зробіть все можливе, щоб допомогти
Якщо ви любили свого співробітника, ви, звичайно, захочете допомогти їй перейти в інше. Якщо у вас є контакти, які могли б допомогти їй знайти роботу, запропонуйте підключити її до них. Напишіть світиться рекомендацію, даючи зрозуміти, що продуктивність не була причиною того, що ви повинні було її відпустити.
Запропонуйте порадити їй у пошуку наступної кар'єри, якщо вона хоче допомогти. Але зрозумійте, чи ні; люди беруться відпускати особисто, і вона може реагувати негативно, незважаючи на ваші зусилля, щоб допомогти.
Залиште двері відкритими
Якщо ваша причина звільнення улюбленого співробітника є фінансовою, дайте їй знати, що якщо все покращиться, ви б хотіли повернути її назад. Якщо це можливо, розгляньте можливість просто скоротити годинник або працювати з нею на позаштатній основі, якщо ваші фінанси дозволять.
Ніхто не приймає радості у звільненні співробітника, чи це було виправдано через погану поведінку чи ні. Якщо ви опинитеся в цій ситуації, зробіть це з благодаттю. Ви ніколи не знаєте, коли ваші шляхи знову схрещуються з цією людиною, так що залиште речі так добре, як вони можуть бути. Якщо це можливо зробити, як друзів, це має бути ваша мета.
Перевидано з дозволу. Оригінал тут.
Ви знімаєте фотографії через Shutterstock
