Багато роботодавців вимагають від кандидатів пройти тест на оцінювання як частину скринінгу або інтерв'ю. Оцінка може оцінити, чи має кандидат специфічні знання, навички або здібності, необхідні для цієї ролі, або може надати роботодавцю інформацію про особистість або стиль кандидата. Оцінка може включати різноманітні формати, включаючи онлайн-опитування, паперову анкету або формат інтерв'ю по телефону.
$config[code] not foundЗаплануйте тест на оцінку. Працюйте з потенційним роботодавцем, щоб вибрати час для оцінки. Спробуйте вибрати час тестування, коли ви добре відпочили, насторожені та чітко налаштовані.
Зрозуміти мету та напрямки оцінки. Попросіть адміністратора оцінки надати інформацію про те, як будуть використовуватися результати оцінки як частина процесу прийняття рішень. Прочитайте або послухайте напрямки оцінки. Якщо ви щось не розумієте, роз'ясніть це перед початком.
Візьміть оцінку, дотримуючись наведених інструкцій. Якщо оцінка є оцінкою на основі навичок, спробуйте відповісти на питання якомога точніше. Якщо оцінка ставить запитання про вашу особистість і уподобання, дайте відповідь так само чесно, як можете. Намагайтеся не переоцінювати свої відповіді або пристосовувати свої відповіді до того, що ви вважаєте, що роботодавець захоче почути.
З'ясуйте наступні кроки з потенційним роботодавцем. Переконайтеся, що ви зрозуміли наступні кроки процесу і коли ви можете очікувати, щоб почути результати. Часто кандидати, які успішно проходять оціночні тести, будуть запрошені на додаткові інтерв'ю.
Порада
Спробуйте розслабитися, коли ви приймаєте оцінку. Найчастіше вас запрошують прийняти оцінку, оскільки ви продемонстрували кваліфікацію для цієї ролі. Якщо ви берете участь у оцінці особистості або стилю, то іноді роботодавець поділиться результатами з вами і попросить вас розглянути. Під час цього обговорення намагайтеся не захищатися. Будьте відкриті для обговорення ваших сильних сторін і можливостей розвитку. Навіть якщо вам не запропонують позицію, саморефлексія може бути цінною для вашого особистого зростання і в кінцевому підсумку допоможе вам у пошуку роботи.
Не намагайтеся обманювати або провести тест на оцінку. Це свідчить про відсутність професійної етики і є найкращим способом гарантувати, що ви не отримали позицію.Увага
